國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新取得了顯著成績(jī)，國(guó)有企業(yè)依托集團(tuán)科技創(chuàng)新體系，發(fā)揮創(chuàng)新戰(zhàn)略的統(tǒng)領(lǐng)作用，大力推進(jìn)自主創(chuàng)新，取得了豐碩的科技成果，實(shí)現(xiàn)了一批世界級(jí)水平的重大創(chuàng)新突破，使我國(guó)技術(shù)發(fā)展取得跨越提升，我國(guó)國(guó)有企業(yè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力和世界影響力的創(chuàng)新型企業(yè)。但是，向更高層次和水平發(fā)展還面臨體制機(jī)制上的束縛，與國(guó)際一流企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的動(dòng)力與活力有待進(jìn)一步增強(qiáng)，科技人員創(chuàng)新積極性有待提高，科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制有待建立健全。本書(shū)聚焦國(guó)有科技型企業(yè)激勵(lì)這一主題，站在國(guó)有企業(yè)智庫(kù)視角，為國(guó)有企業(yè)科技型激勵(lì)體系優(yōu)化提供重要參考和決策指引。
　　《國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制研究》依托國(guó)網(wǎng)能源研究院有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)網(wǎng)能源院）青年英才項(xiàng)目，在明確國(guó)家全面深化科技體制改革提出的新要求下，摸清國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)現(xiàn)狀與不足，提出新時(shí)期新階段國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)的優(yōu)化思路與重點(diǎn)舉措、科技創(chuàng)新激勵(lì)方式選擇模型，并針對(duì)不同激勵(lì)模式提出關(guān)鍵技術(shù)體系。
　　本書(shū)共分為5章。第1章科技創(chuàng)新激勵(lì)政策形勢(shì)與理論由常燕、汪涵主筆；第2章國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)情況調(diào)查分析由汪涵、常燕主筆；第3章國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新激勵(lì)優(yōu)化思路與重點(diǎn)舉措由汪涵、常燕主筆；第4章國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制關(guān)鍵技術(shù)研究由常燕、汪涵主筆；第5章結(jié)論與建議由常燕主筆。全書(shū)由石書(shū)德精心指導(dǎo)，經(jīng)張勇、王丹、何琬、李浩瀾深入研討，由常燕統(tǒng)稿，曾炳聽(tīng)、代高琪校核。
　　在本書(shū)的編寫(xiě)過(guò)程中，得到了國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)普天、中國(guó)五礦、中國(guó)華能等政府及中央企業(yè)專(zhuān)家的指導(dǎo)，在此表示衷心感謝！
　　限于作者水平，雖然對(duì)書(shū)稿進(jìn)行了反復(fù)研究推敲，但難免會(huì)存在疏漏與不足之處，懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正！