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基于組織視角的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才職業(yè)生涯開發(fā)技術(shù)研究

基于組織視角的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才職業(yè)生涯開發(fā)技術(shù)研究

定  價:59 元

        

  • 作者:
  • 出版時間:2020/12/1
  • ISBN:9787521816471
  • 出 版 社:經(jīng)濟科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:C964.2 
  • 頁碼:480
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:異16開4開
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本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果,除緒論外,共有5章內(nèi)容:第一章是“問題與實踐:背景分析”,分別從實施人才強國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)三個方面進行了背景分析;第二章是“基礎(chǔ)與依據(jù):理論分析”,主要介紹了人才(學(xué))理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論;第三章是“調(diào)研與數(shù)據(jù):現(xiàn)狀分析”,分別討論了美國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)(OCD)調(diào)研報告、我國有組織的職業(yè)生涯開發(fā)(OCD)調(diào)研報告以及組織職業(yè)生涯開發(fā)(OCD)的案例分析;第四章是“機理與機制:實證分析”,重點開展了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才建設(shè)路徑的多樣性研究,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的評價標(biāo)準研究,職業(yè)生涯開發(fā)或規(guī)劃技術(shù)研究,OCD技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的作用機理研究,以及OCD技術(shù)對我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的效能研究;第五章是“結(jié)論與方案:對策分析”。
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