1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究模型與研究內(nèi)容
1.3 研究目標(biāo)與結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究框架與技術(shù)路線
1.5 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 邊界彈性相關(guān)研究回顧
2.2 工作-家庭增益相關(guān)研究回顧
2.3 個(gè)體繁榮相關(guān)研究回顧
2.4 正念相關(guān)研究回顧
2.5 本章小結(jié)
3 相關(guān)量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.1 邊界彈性量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.2 工作-家庭增益量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.3 個(gè)體繁榮量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.4 正念量表在中國情境下的檢驗(yàn)
3.5 本章小結(jié)
4 邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配對員工個(gè)體繁榮影響的直接效應(yīng)
4.1 工作彈性意愿與工作彈性能力的匹配對員工家庭繁榮影響的直接效應(yīng)
4.2 家庭彈性意愿與家庭彈性能力的匹配對員工工作繁榮影響的直接效應(yīng)
4.3 邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配對員工個(gè)體繁榮直接影響效應(yīng)的對比
4.4 結(jié)果討論與本章小結(jié)
5 工作-家庭增益對邊界彈性意愿與邊界彈性能力匹配和員工個(gè)體繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.1 工作對家庭增益對工作彈性意愿與工作彈性能力匹配和員工家庭繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.2 家庭對工作增益對家庭彈性意愿與家庭彈性能力匹配和員工工作繁榮關(guān)系的中介效應(yīng)
5.3 工作-家庭增益對邊界彈性意愿與邊界彈性能力的匹配和員工個(gè)體繁榮中介影響效應(yīng)的對比
5.4 本章小結(jié)
6 正念對工作-家庭增益與員工個(gè)體繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.1 正念對工作對家庭增益與員工家庭繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.2 正念對家庭對工作增益與員工工作繁榮關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.3 結(jié)果討論與本章小結(jié)
7 結(jié)論與啟示
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 主要研究啟示
7.3 主要管理啟示
7.4 研究局限及未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
索引