一百多年來(lái)，這本叫作《把信送給加西亞》的小冊(cè)子暢銷不衰，成為歷史上最偉大的作品之一。書中的主人公安德魯·羅文，他就是在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間冒著紛飛戰(zhàn)火完成使命的英勇士兵，他的卓越事跡經(jīng)《把信送給加西亞》這本小冊(cè)子而廣為人知。羅文已經(jīng)成為忠誠(chéng)敬業(yè)、盡職盡責(zé)、積極主動(dòng)精神的象征性人物。

　　當(dāng)今的時(shí)代是個(gè)彰顯個(gè)性、崇尚自由的年代，重提敬業(yè)、盡責(zé)、服從等話題似乎有點(diǎn)兒不合時(shí)宜，但事實(shí)并非如此！看看周圍，有些不安的變化讓我們無(wú)法回避，員工忠誠(chéng)和敬業(yè)精神缺失，職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著企業(yè)的管理者們。企業(yè)里存在著很多這樣的人，他們對(duì)工作投機(jī)取巧、敷衍塞責(zé)、消極懈怠，到處充斥著他們抱怨的聲音、懶散的身形，越來(lái)越多的組織被他們攪得烏煙瘴氣。

　　如今這個(gè)時(shí)代比以往更加需要羅文這樣的人。這是因?yàn)椋瑫r(shí)代在發(fā)展，但羅文身上所體現(xiàn)的敬業(yè)、忠誠(chéng)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)等精神卻永不過(guò)時(shí)，它是維系人類社會(huì)和推動(dòng)文明進(jìn)步的永恒價(jià)值觀。

　　一百多年過(guò)去了，當(dāng)我們重溫羅文的“送信”經(jīng)歷，仍然令人深受啟發(fā)。羅文接受了“把信送給加西亞”的任務(wù)，但是沒(méi)有人知道加西亞將軍在哪里，羅文沒(méi)有推卸責(zé)任，是憑著自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，適應(yīng)前往古巴的環(huán)境和形勢(shì)，隨機(jī)應(yīng)變，審時(shí)度勢(shì)，積極克服了來(lái)自自然界的艱難險(xiǎn)阻，逃過(guò)了敵軍的追捕以及遭遇的生命危險(xiǎn)，歷盡艱辛，最后順利完成了送信的任務(wù)。

　　我們大部分人所從事的工作簡(jiǎn)單而平凡，但也有很多“把信送給加西亞”的任務(wù)，我們都應(yīng)向安德魯·羅文學(xué)習(xí)，忠誠(chéng)信仰自己從事的工作，努力擴(kuò)展自己的執(zhí)行能力，將我們的主觀能動(dòng)性、忠誠(chéng)、執(zhí)行能力完美呈現(xiàn)，那么一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)，成功與發(fā)展會(huì)因我們每個(gè)“送信人”而完美實(shí)現(xiàn)！有人認(rèn)為，《把信送給加西亞》是一本站在管理者角度寫的書，對(duì)員工是不公正的。這樣的指責(zé)實(shí)際上是不公正的，重溫送信的故事以及學(xué)習(xí)羅文的精神，目的是讓員工成為值得信賴的人，成為被委以重任的人。忠誠(chéng)、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是員工自己。

　　“能把信送給加西亞的人在哪兒呢”？企業(yè)急需像羅文這樣的人才，你是否愿意像羅文一樣努力工作，鞭策自己去完成自己的使命呢？

　　編者