本輯制度描述與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇論文，分別是關(guān)于我國(guó)的企業(yè)政府補(bǔ)貼和中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才的流動(dòng)；研究論文部分則包括四篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及基金會(huì)組織開(kāi)通官方微博的信號(hào)傳遞效應(yīng)對(duì)其審計(jì)師選擇的影響、商譽(yù)公允價(jià)值計(jì)量可靠性的討論與反思、以“樂(lè)視”公司為切入點(diǎn)來(lái)討論證券分析師聲譽(yù)機(jī)制、高管從軍經(jīng)歷與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性等。

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