本書為作者主持的國(guó)家自然科學(xué)基金管理學(xué)部面上項(xiàng)目研究成果集成。2018年本課題被國(guó)家自然基金委員會(huì)結(jié)題評(píng)估為“優(yōu)秀”，占評(píng)估課題總數(shù)的15%。
本書內(nèi)容是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，研究高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理、組織情緒能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響作用機(jī)制。本書通過對(duì)中關(guān)村、廣州南沙新區(qū)、包頭稀土高新區(qū)、上海嘉定產(chǎn)業(yè)園等園區(qū)內(nèi)的軟件開發(fā)、電子通訊、新材料等600多家高新技術(shù)企業(yè)的問卷調(diào)查，首先識(shí)別出了中國(guó)科技型企業(yè)組織情緒能力構(gòu)思的六維度結(jié)構(gòu)，開發(fā)形成出了相關(guān)測(cè)量量表；其次，從戰(zhàn)略人力資源管理視角，探討了組織情緒能力的形成基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)強(qiáng)化培訓(xùn)、合理授權(quán)、內(nèi)部晉升、推動(dòng)職業(yè)發(fā)展、注重績(jī)效評(píng)估、有效報(bào)償、申訴解決等七項(xiàng)主要人力資源管理構(gòu)件會(huì)對(duì)科技企業(yè)的組織情緒能力形成產(chǎn)生正向顯著影響；同時(shí)，使用扎根方法和問卷調(diào)查實(shí)證分析了科技企業(yè)組織情緒能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制及相關(guān)邊界條件，實(shí)證分析了中國(guó)企業(yè)組織情緒能力對(duì)產(chǎn)品/流程/管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)造力以及探索式/利用式創(chuàng)新和研發(fā)員工創(chuàng)新行為的作用路徑，研究表明組織學(xué)習(xí)、集體主義、員工承諾水平、部門間心理安全、智力資本、外部環(huán)境動(dòng)態(tài)性和競(jìng)爭(zhēng)性等變量會(huì)在其中起到中介或者調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后，從企業(yè)組織情緒管理視角出發(fā)，提出了有利于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)管理對(duì)策。
本書進(jìn)一步豐富了組織情緒能力的理論框架，第一次提出并驗(yàn)證中國(guó)企業(yè)組織情緒能力的內(nèi)涵、前因變量及其對(duì)組織創(chuàng)新的作用影響，為解釋企業(yè)創(chuàng)新行為和創(chuàng)新績(jī)效提供一個(gè)新視角，對(duì)推動(dòng)我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新、改進(jìn)組織情緒管理、引導(dǎo)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。
其中，本書涉及的部分成果在《南開管理評(píng)論》《科研管理》《科學(xué)學(xué)研究》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國(guó)家自然基金委管理學(xué)部重要期刊和CSSCI檢索期刊發(fā)表。部分階段性論文成果獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)2次。研究?jī)?nèi)容中關(guān)于中國(guó)背景下企業(yè)組織情緒能力、戰(zhàn)略人力資源管理及對(duì)組織創(chuàng)新的作用機(jī)制部分成果被大型企業(yè)中國(guó)重型汽車集團(tuán)有限公司采納：“本課題研究關(guān)于創(chuàng)新型企業(yè)組織情緒能力管理的相關(guān)內(nèi)涵，及其強(qiáng)化組織情緒能力建設(shè)，激勵(lì)企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)新的HRM對(duì)策被中國(guó)重汽集團(tuán)公司人力資源部采納。應(yīng)用于公司人力資源管理制度設(shè)計(jì)中” （參見《中國(guó)重汽集團(tuán)成果采納證明》），對(duì)提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平產(chǎn)生了顯著成效。