關(guān)于我們
書(shū)單推薦
新書(shū)推薦
|
復(fù)雜治理
這是一本用復(fù)雜系統(tǒng)視角剖析組織行為與戰(zhàn)略管理的書(shū)。復(fù)雜科學(xué)發(fā)源于物理學(xué),進(jìn)入社會(huì)科學(xué)后形成了新的理論——社會(huì)網(wǎng)、復(fù)雜網(wǎng)、行為與結(jié)構(gòu)共同演化、系統(tǒng)動(dòng)態(tài)研究等,給當(dāng)下復(fù)雜社會(huì)提供了治理方案。
★“2017中國(guó)好書(shū)”提名獎(jiǎng)得主、清華大學(xué)教授羅家德新作。 ★個(gè)人與組織的12個(gè)進(jìn)化法則: 系統(tǒng)觀 動(dòng)態(tài)觀 網(wǎng)絡(luò)觀 結(jié)構(gòu)與行為共同演化觀 非線性發(fā)展觀 鼓勵(lì)自組織 促成邊緣創(chuàng)新 多元包容 預(yù)測(cè)趨勢(shì) 動(dòng)態(tài)平衡 開(kāi)放變革 適時(shí)轉(zhuǎn)型 ★以復(fù)雜系統(tǒng)的視角求解組織管理的問(wèn)題,讀懂互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)的本質(zhì)與未來(lái)。 ★融合經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)與社會(huì)學(xué),一本中國(guó)組織管理的經(jīng)典教科書(shū)。 ★作者是全球知名社會(huì)學(xué)家馬克·格蘭諾維特的弟子。 ★清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系與公共管理學(xué)院合聘教授、“2017中國(guó)好書(shū)”提名獎(jiǎng)得主羅家德復(fù)雜系統(tǒng)管理學(xué)系列圖書(shū)。 ★陳春花推薦序提到:我很贊同作者從中國(guó)傳統(tǒng)文化中有所選擇地吸收管理經(jīng)驗(yàn)的探索。 ★這個(gè)時(shí)代給予組織兩個(gè)重要變量,一是持續(xù)的不確定性,二是萬(wàn)物互聯(lián)。今天的管理者所要面的就是一個(gè)極為“復(fù)雜的系統(tǒng)”,如何以復(fù)雜系統(tǒng)的視角來(lái)看待組織管理,是每一天、每一個(gè)人都需要尋求答案的命題。 ★中國(guó)人自古以來(lái)就具有復(fù)雜思維。中國(guó)人善用中庸、費(fèi)孝通的差序格局,熟稔關(guān)系、人情、面子、人情交換的聯(lián)系。中國(guó)組織中充滿著中國(guó)特色的復(fù)雜系統(tǒng)產(chǎn)生的現(xiàn)象:如組織網(wǎng)絡(luò)、班底親信、派系問(wèn)題、人情交換、教化權(quán)、禮治秩序、雙軌管理等,這本書(shū)提供了應(yīng)對(duì)以上問(wèn)題的方法與思考。 是時(shí)勢(shì)造英雄,還是英雄造時(shí)勢(shì)? 我之前的書(shū)《復(fù)雜:信息時(shí)代的連接、機(jī)會(huì)與布局》從2016年黑天鵝事件亂飛講起,書(shū)里談的是我們要以怎樣的一套分析架構(gòu)來(lái)看待信息時(shí)代人人相連的社會(huì)經(jīng)濟(jì)與組織管理的發(fā)展。其中,英國(guó)脫歐、特朗普當(dāng)選,一方面見(jiàn)證了社交網(wǎng)絡(luò)取代主流媒體后,同類相聚,成見(jiàn)增強(qiáng),信息“繭房”現(xiàn)象嚴(yán)重,以至于世界民粹主義a興起,他們的所作所為又代表民粹主義挑戰(zhàn)著原有的國(guó)際秩序;另一方面,這股民粹風(fēng)潮終于在法國(guó)大選中暫時(shí)得到遏制,馬克龍的當(dāng)選讓歐盟的團(tuán)結(jié)得以持續(xù),他和德國(guó)總理默克爾力抗美國(guó)的單邊主義,并與中國(guó)攜手維護(hù)著開(kāi)放世界的多邊秩序。近來(lái),歐盟、日本自貿(mào)區(qū)的建立更進(jìn)一步保障了多邊自由貿(mào)易體制的發(fā)展。 然而,意大利“五星運(yùn)動(dòng)”b奪得政權(quán),法國(guó)“黃背心”運(yùn)動(dòng)a如火如荼,它們?cè)俅蜗破饸W盟內(nèi)部的民粹風(fēng)潮,馬克龍?jiān)俅纬蔀轱L(fēng)暴中心。而就民粹風(fēng)潮中的“街頭運(yùn)動(dòng)”來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)能輕易地動(dòng)員成千上萬(wàn)的人走上街頭,但是每個(gè)人平常都活在自己的“信息繭房”中,自怨自艾又自鳴自樂(lè),互相難以理性協(xié)商。所以馬克龍?zhí)栒偃▏?guó)舉辦大辯論,以社區(qū)為單位,讓大家展開(kāi)溝通,他甚至自己“ 下鄉(xiāng)”進(jìn)入各類社區(qū)參加辯論。全 世界都在尋找新的治理機(jī)制,這不失為一個(gè)方法,當(dāng)然,成效如何還有待觀察。面對(duì)信息時(shí)代的復(fù)雜社會(huì),原來(lái)的維持社會(huì)秩序與全球治理的答案好像都失靈了。西方世界似乎進(jìn)入了馬克龍與特朗普“對(duì)決”的關(guān)鍵時(shí)刻,數(shù)風(fēng)流人物還看今朝嗎? 但一定會(huì)有人問(wèn),馬克龍與特朗普真的那么重要嗎?他們都是民粹風(fēng)潮催生出來(lái)的。特朗普就是美國(guó)民粹主義者推選出來(lái)的,因而成為美國(guó)史上第一個(gè)沒(méi)有從政經(jīng)驗(yàn)而能當(dāng)選的總統(tǒng); 馬克龍也是在民粹風(fēng)潮中因法國(guó)兩大黨派都靠邊站了,所以才以39 歲自組新黨之姿入主愛(ài)麗舍宮。他們都只是歷史的“傀儡” 嗎?他們分別是美國(guó)文化與法國(guó)文化面對(duì)民粹風(fēng)潮的必然產(chǎn)物嗎?歷史不是偉人創(chuàng)造的,剛好相反,歷史有著自己前行的規(guī)律,“不為堯存,不為桀亡”,真是如此嗎? 我們要如何看待這股風(fēng)潮的發(fā)展?這固然是一個(gè)學(xué)術(shù)性的深刻議題,但它同時(shí)關(guān)乎現(xiàn)實(shí)世界的未來(lái)走向。我們是否擁有一個(gè)回答未來(lái)走向的分析架構(gòu),而不是簡(jiǎn)單地說(shuō)“民粹主義只是歷史的小逆流”或“民粹大潮浩浩蕩蕩,順之者昌,逆之者亡”呢? 同樣的問(wèn)題也在我國(guó)發(fā)生了。大家總是在爭(zhēng)論醫(yī)療、教育、住房問(wèn)題該任由市場(chǎng)發(fā)展,還是由政府統(tǒng)管?為什么說(shuō)這是類似的問(wèn)題呢?因?yàn)槲覀兛偸且浴坝⑿廴宋飗s. 歷史進(jìn)程”或“市場(chǎng)vs. 政府”的二元對(duì)立思維來(lái)思考很多問(wèn)題。以醫(yī)療為例,事實(shí)上,在美國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,社會(huì)性的醫(yī)院(那些教會(huì)或大學(xué)醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)基本上來(lái)自民間,由社會(huì)賢達(dá)進(jìn)入董事會(huì),是不以營(yíng)利為目的的醫(yī)院)占了最大比例,其次是商業(yè)醫(yī)院,最后才是政府主營(yíng)的醫(yī)院(基本上是為了退伍軍人之類的人而辦的福利性的醫(yī)院)。這讓我們看到,醫(yī)療事業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不是簡(jiǎn)單的政府或市場(chǎng)的問(wèn)題,而是政府、市場(chǎng)、社會(huì)三種治理機(jī)制共同發(fā)力的結(jié)果。而東亞地區(qū)則呈現(xiàn)了不太一樣的面貌,以中國(guó)臺(tái)灣為例,公立醫(yī)院占了最大比例,其次才是社會(huì)的,最后才是商業(yè)的。在瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院的評(píng)估中,中國(guó)臺(tái)灣在醫(yī)療品質(zhì)與保險(xiǎn)普及上都優(yōu)于美國(guó)。所以我們是又有了醫(yī)療事業(yè)的“東亞模式vs. 美國(guó)模式”嗎?如果我們不以這樣的思維方式看問(wèn)題,那么我們有別的觀點(diǎn)和架構(gòu)來(lái)分析這些議題嗎? 還有非常類似的問(wèn)題,比如企業(yè)主會(huì)問(wèn):我的企業(yè)是要做大做強(qiáng),還是要做久做實(shí)、基業(yè)長(zhǎng)青?這似乎是不一樣的管理哲學(xué),它們也對(duì)應(yīng)著十分不同的管理手法,這讓企業(yè)主們有時(shí)難以抉擇。那它們有無(wú)調(diào)和的可能?我們總希望自己的企業(yè)既做大做強(qiáng)又做久做實(shí),這可能嗎?如果可能,要如何做到?本書(shū)從組織理論出發(fā),談復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織管理,正是要回答這類管理問(wèn)題。 在我已出版的《復(fù)雜:信息時(shí)代的連接、機(jī)會(huì)與布局》和《中國(guó)治理:中國(guó)人復(fù)雜思維的9 大原則》兩本書(shū)中,我將組織視為一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng),并在其中探索了系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者如何以復(fù)雜系統(tǒng)視角來(lái)看待組織管理。而在本書(shū)中,我仍然會(huì)用“組織管理” 一詞。其實(shí),在整個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)中,我們要探討的都是治理問(wèn)題, 治理在組織系統(tǒng)中包括三種“理想類型”的機(jī)制─層級(jí)、市場(chǎng)與自組織。如果是在社會(huì)系統(tǒng)中,則相應(yīng)的有三類─政府、市場(chǎng)與社會(huì)。復(fù)雜系統(tǒng)一定是在這三類治理機(jī)制共融并存、相生相克中演化的。所以本書(shū)雖然以組織理論為核心,但有時(shí)亦會(huì)言及社會(huì)系統(tǒng)。狹義的“管理”原本的意義是“層級(jí)治理”, 是由上而下的“控制”之道。但本書(shū)所說(shuō)的“組織管理”,是指廣義的“管理”,包括“治理”,治理理論是在管理學(xué)之下發(fā)展出來(lái)的。我在本書(shū)第二章、第三章、第十一章中采取了由上而下的視角,探討一個(gè)組織的管理者在面對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)時(shí),要有什么樣的管理思維。 復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織管理之道正是要管理者認(rèn)識(shí)到,萬(wàn)物相互連接后的組織一定要超越控制思維,管理者不能再以單一的層級(jí)治理之道來(lái)管理組織,而必須看到多元治理機(jī)制共同發(fā)揮作用的重要性,使系統(tǒng)穩(wěn)定、高效,又能演化,以適應(yīng)環(huán)境的變化。所以本書(shū)所用“組織管理”指的是復(fù)雜組織的管理者要如何由上而下看待多元治理機(jī)制的相生相克、共同演化,并提出因應(yīng)之道。而本書(shū)的第四章到第十章正是從組織理論的發(fā)展歷程來(lái)理解復(fù)雜系統(tǒng)視角下的管理學(xué)是如何形成的。 本書(shū)由我14 年來(lái)在清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系開(kāi)的本科課程“組織社會(huì)學(xué)”的講義形成,這門(mén)課幾乎每年都開(kāi),從只介紹各組織理論大師的思想及其啟發(fā)的管理學(xué),到“演化”出復(fù)雜系統(tǒng)視角下的管理學(xué),并逐漸在教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程中把復(fù)雜系統(tǒng)的理論融入課程的架構(gòu),終于形成較完整的講義。因?yàn)檫@是給本科生上的課,所以我避免了太多的理論陳述,故這本書(shū)可以被視為一本“復(fù)雜系統(tǒng)管理學(xué)”的科普書(shū),當(dāng)然也可以被當(dāng)作本科層次的組織理論課本。 這門(mén)課程的另一個(gè)目的在于刺激學(xué)生去思考中國(guó)本土的管理理論有什么特質(zhì)。避免我們只知道照搬西方的管理學(xué)。所以, 在課程開(kāi)始的第一天,我一定會(huì)要求學(xué)生閱讀兩篇讀物,一篇是托馬斯·莫爾的《烏托邦》,另一篇是陶淵明的《桃花源記》。 林盡水源,便得一山。山有小口,仿佛若有光。便舍船從口入。初極狹,才通人。復(fù)行數(shù)十步,豁然開(kāi)朗。土地平曠,屋舍儼然。有良田、美池、桑竹之屬。阡陌交通, 雞犬相聞。其中往來(lái)種作,男女衣著,悉如外人。黃發(fā)垂髫,并怡然自樂(lè)。 見(jiàn)漁人,乃大驚。問(wèn)所從來(lái),具答之。便要還家,設(shè)酒殺雞作食。村中聞?dòng)写巳,咸?lái)問(wèn)訊。自云先世避秦時(shí)亂, 率妻子邑人,來(lái)此絕境,不復(fù)出焉,遂與外人間隔。問(wèn)今是何世,乃不知有漢,無(wú)論魏晉。此人一一為具言所聞, 皆嘆惋。余人各復(fù)延至其家,皆出酒食。停數(shù)日,辭去。此中人語(yǔ)云:“不足為外人道也!盿 桃花源內(nèi),“阡陌交通,雞犬相聞”,好一幅田園牧歌的景象!包S發(fā)垂髫,并怡然自樂(lè)”,好一個(gè)人倫和樂(lè)的社會(huì)!坝嗳烁鲝(fù)延至其家,皆出酒食”,好一個(gè)人際友善的世界。這個(gè)人倫和樂(lè)的遺世之地源于“避秦時(shí)亂”,避開(kāi)那個(gè)“苛政猛于虎”的“秦制”年代。雖然陶淵明從來(lái)沒(méi)有告訴我們這樣的理想社會(huì)是如何治理、如何運(yùn)作的,但它卻成了中國(guó)人一千多年來(lái)所向往的去處。 烏托邦里又是怎樣的景象呢? 為了保證城市人口密度,從而合理地利用城市現(xiàn)有的資源,烏托邦對(duì)每家每戶的人口都有嚴(yán)格的規(guī)定:每家成年人不得少于10 名,也不得多于16 名。這樣的數(shù)目正好可以保證每個(gè)家庭擁有充足的勞動(dòng)力。每個(gè)城市必須有6 000 個(gè)這樣的家庭。 在農(nóng)村中,每戶每年有20 人返回城市(農(nóng)村一戶不得少于40 人),他們都是在農(nóng)村住滿兩年的。他們走后,會(huì)有從城市來(lái)的另外20 人填補(bǔ)他們的空額,接替他們之前在鄉(xiāng)村的勞動(dòng),這讓幾乎所有的人都有機(jī)會(huì)體驗(yàn)不同的生活。 他們(烏托邦人)的精神世界極其活躍,毫無(wú)拘束。他們有權(quán)利去追求自己所贊揚(yáng)和認(rèn)同的宗教信仰。但即便如此,烏托邦人在這一點(diǎn)上又是一致的,即只有一個(gè)至高的神……在本國(guó)語(yǔ)言中一致稱其為“密特拉” ……每當(dāng)月杪或除夕這些節(jié)日的晚上,他們 就會(huì)實(shí)行禁食,然后在教堂集合,共同度過(guò)一個(gè)沒(méi)有邪惡、沒(méi)有怨言、沒(méi)有憤怒的夜晚,以前所有的不平與不滿都在寧?kù)o的夜色里被沉淀、淡忘了……每逢月末或年末,在去教堂之前,還有一件重要的事要做,妻子會(huì)伏在丈夫腳前,兒女會(huì)伏在父母的腳前,針對(duì)過(guò)去的歲月里自己的過(guò)錯(cuò)或失職認(rèn)罪懺悔,乞求得到寬恕, 這樣真誠(chéng)的道歉和懺悔又怎會(huì)得不到家人的原諒呢? a “烏托邦”一詞已然成為西方理想社會(huì)的代名詞,但是我們看到的卻是和桃花源不同的景象。它在明確的宗教導(dǎo)引精神的生活之下,又有非常清楚的制度設(shè)計(jì),對(duì)人的工作、生活都有很多的規(guī)定,構(gòu)成了一個(gè)小的共產(chǎn)社會(huì)。只是這樣的社會(huì)理想到20 世紀(jì)反而成為西方的新思潮支持者反對(duì)的對(duì)象,《美麗新世界》《一九八四》《動(dòng)物莊園》等反烏托邦的書(shū)因此紅極一時(shí),它們都指出,嚴(yán)格的道德與制度的束縛剝奪了人的自由。 但是我們?cè)诖怂P(guān)注的是,中國(guó)與西方的社會(huì)治理理想似乎很不一樣,這必然對(duì)我們看待怎樣才是一個(gè)好的組織治理方式有很大的影響,也使得中國(guó)人孕育了不同的治理智慧。我們要如何理解中國(guó)人的治理智慧?本書(shū)在最后將回到這個(gè)議題上, 探討中國(guó)傳統(tǒng)中蘊(yùn)含的復(fù)雜思維。
羅家德,清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師。先后于美國(guó)紐約州立大學(xué)石溪分校先后取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)碩士和社會(huì)學(xué)博士學(xué)位。研究領(lǐng)域:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué),擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)背景的社會(huì)學(xué)家,善于用復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)闡述信息時(shí)代的底層邏輯。
清華大學(xué)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究中心主任,清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院信義社區(qū)營(yíng)造研究中心主任,中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)網(wǎng)暨社會(huì)資本研究專業(yè)委員會(huì)創(chuàng)會(huì)主席。 羅家德教授致力于社會(huì)網(wǎng)理論研究:大數(shù)據(jù)中的社會(huì)網(wǎng)分析、自組織過(guò)程研究,并將中國(guó)社會(huì)的“關(guān)系”、“圈子”等特質(zhì)置于中國(guó)本土化管理研究之中。著有《中國(guó)人的信任游戲》《社會(huì)網(wǎng)分析講義》《云村重建紀(jì)事》等著作。 很有可能獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的社會(huì)學(xué)家、20世紀(jì)70年代以來(lái)***知名的社會(huì)學(xué)家之一馬克·格蘭諾維特的弟子,翻譯其著作《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)》《鑲嵌:社會(huì)網(wǎng)與經(jīng)濟(jì)行動(dòng)》。 前 言 IX 第一章 序曲——復(fù)雜系統(tǒng)管理學(xué) 001 一 復(fù)雜科學(xué)的起源 002 起源 / 002 基業(yè)長(zhǎng)青的因素 / 005 二 中國(guó)式管理藝術(shù) 007 中國(guó)式管理的成功 / 007 中國(guó)式管理的優(yōu)勢(shì) / 009 三 系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的9大特質(zhì) 010 四 組織理論大師的思想 014 五 復(fù)雜組織理論與本書(shū)的章節(jié) 015 組織理論與復(fù)雜系統(tǒng)視角 / 0 15 本書(shū)各章介紹 / 016 第二章 組織——一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng) 023 一 定義組織 025 組織具有明確目的 / 025 韋伯層級(jí)制的5 個(gè)特征 / 027 生活組織的邏輯 / 030 二 組織是一個(gè)系統(tǒng) 035 組織理論預(yù)設(shè) / 035 組織研究的視角與層次 / 037 第三章 復(fù)雜——新的思維方式 041 一 拆解復(fù)雜 043 復(fù)雜視角vs. 化約主義 / 043 整體思維vs. 分析思維 / 044 動(dòng)態(tài)思維vs. 靜態(tài)思維 / 044 二 復(fù)雜的4 個(gè)基本概念 046 三 動(dòng)態(tài)平衡的思維 051 系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的9 個(gè)視角 / 052 智能時(shí)代的復(fù)雜系統(tǒng)視角 / 053 第四章 邊緣創(chuàng)新 055 一 邊緣創(chuàng)新的成功案例 056 復(fù)盤(pán)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型 / 056 理解邊緣創(chuàng)新 / 057 二 微小變革:教堂案例 059 4 類創(chuàng)新模式 / 060 邊緣創(chuàng)新的過(guò)程 / 063 促成邊緣創(chuàng)新的機(jī)制 / 067 三 顛覆性創(chuàng)新 070 核心vs. 邊緣 / 070 邊緣創(chuàng)新的傳播 / 072 四 系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者該如何做? 076 第五章 陽(yáng)——理性系統(tǒng)的管理 081 一 泰勒:理性化組織的崛起 082 組織是一個(gè)工作流程系統(tǒng) / 083 組織的形式化 / 087 二 韋伯:層級(jí)制的理論緣起 089 組織是層級(jí)命令系統(tǒng) / 089 層級(jí)制的組織原則 / 093 三 對(duì)理性化組織的批判 096 第六章 陰——自然系統(tǒng)的管理 103 一 組織:協(xié)作系統(tǒng) 107 巴納德的洞見(jiàn) / 107 5 個(gè)因素促使協(xié)作發(fā)生 / 110 二 組織:人際關(guān)系系統(tǒng) 115 梅奧與霍桑實(shí)驗(yàn) / 115 組織內(nèi)的人際關(guān)系 / 117 第七章 陰陽(yáng)相融 ——理性與自然視角的融合 123 一 組織理論:理性、自然和開(kāi)放系統(tǒng) 125 斯科特:組織理論的梳理者 / 125 組織的開(kāi)放系統(tǒng)視角 / 132 組織與環(huán)境的互動(dòng) / 136 二 融合:組織是信息溝通的系統(tǒng) 138 西蒙與新韋伯主義 / 139 決策理論:組織對(duì)外在環(huán)境的反應(yīng) / 141 第八章 開(kāi)放系統(tǒng)中的組織 ——治理機(jī)制的選擇 147 一 交易成本 150 市場(chǎng)或?qū)蛹?jí):治理理論的濫觴 / 150 二 組織:交易治理的系統(tǒng) 156 決定交易成本高低的因素 / 156 交易治理機(jī)制的選擇 / 159 三 復(fù)雜系統(tǒng)視角的批判 161 多種治理機(jī)制的并存 / 161 案例:高科技制造業(yè)的交易流程 / 164 第九章 適應(yīng) ——開(kāi)放系統(tǒng)的重要原則 173 一 制度與組織 174 二 組織:環(huán)境刺激反應(yīng)系統(tǒng) 177 新制度理論的出現(xiàn) / 177 制度的形成 / 180 組織制度的合法性 / 182 三 組織的相似性 186 組織同形理論 / 186 三種組織同形的外在壓力 / 188 第十章 演化與韌性 ——復(fù)雜系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)適應(yīng) 193 一 復(fù)雜科學(xué)的崛起 194 二 超級(jí)合作者 201 合作:物種演化的第三種機(jī)制 / 201 演化中的5 種合作機(jī)制 / 205 三 復(fù)雜網(wǎng)的“鏈接” 209 引爆復(fù)雜網(wǎng)研究 / 209 復(fù)雜網(wǎng)演化的8 個(gè)關(guān)鍵概念 / 211 四 復(fù)雜網(wǎng)的應(yīng)用研究 218 復(fù)雜網(wǎng)與傳播 / 218 大數(shù)據(jù)中的復(fù)雜網(wǎng)分析 / 224 第十一章 取勢(shì)與造勢(shì) ——陰陽(yáng)再次相融 233 一 再次融合 234 反化約主義 / 234 引入社會(huì)網(wǎng)理論 / 237 二 自組織:第三種治理模式 239 弱連帶優(yōu)勢(shì)理論 / 239 鑲嵌理論 / 242 三 時(shí)勢(shì)vs. 英雄 246 復(fù)雜系統(tǒng)視角下的制度創(chuàng)新 / 246 復(fù)雜系統(tǒng)視角組織管理的分析架構(gòu) / 254 第十二章 復(fù)雜系統(tǒng)視角下的治理智慧 259 一 復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織管理 261 各組織理論學(xué)派對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)視角的貢獻(xiàn) / 261 制度創(chuàng)新與系統(tǒng)演化的新視角 / 265 二 中國(guó)人的復(fù)雜系統(tǒng)視角 269 關(guān)系和諧:儒家人倫思想的興起 / 270 道統(tǒng)與政統(tǒng)的制衡:以禮治秩序修正理性系統(tǒng) / 271 無(wú)為而治:分權(quán)帶來(lái)自組織 / 273 皇權(quán)與紳?rùn)?quán):一次社會(huì)治理的實(shí)驗(yàn) / 276 管理雙軌制:陰陽(yáng)力量并存 / 278 中庸:動(dòng)態(tài)平衡之道 / 280 三 復(fù)雜科學(xué)的應(yīng)用 282 參考文獻(xiàn) 289 是時(shí)勢(shì)造英雄,還是英雄造時(shí)勢(shì)? 我之前的書(shū)《復(fù)雜:信息時(shí)代的連接、機(jī)會(huì)與布局》從2016年黑天鵝事件亂飛講起,書(shū)里談的是我們要以怎樣的一套分析架構(gòu)來(lái)看待信息時(shí)代人人相連的社會(huì)經(jīng)濟(jì)與組織管理的發(fā)展。其中,英國(guó)脫歐、特朗普當(dāng)選,一方面見(jiàn)證了社交網(wǎng)絡(luò)取代主流媒體后,同類相聚,成見(jiàn)增強(qiáng),信息“繭房”現(xiàn)象嚴(yán)重,以至于世界民粹主義a興起,他們的所作所為又代表民粹主義挑戰(zhàn)著原有的國(guó)際秩序;另一方面,這股民粹風(fēng)潮終于在法國(guó)大選中暫時(shí)得到遏制,馬克龍的當(dāng)選讓歐盟的團(tuán)結(jié)得以持續(xù),他和德國(guó)總理默克爾力抗美國(guó)的單邊主義,并與中國(guó)攜手維護(hù)著開(kāi)放世界的多邊秩序。近來(lái),歐盟、日本自貿(mào)區(qū)的建立更進(jìn)一步保障了多邊自由貿(mào)易體制的發(fā)展。 然而,意大利“五星運(yùn)動(dòng)”b奪得政權(quán),法國(guó)“黃背心”運(yùn)動(dòng)a如火如荼,它們?cè)俅蜗破饸W盟內(nèi)部的民粹風(fēng)潮,馬克龍?jiān)俅纬蔀轱L(fēng)暴中心。而就民粹風(fēng)潮中的“街頭運(yùn)動(dòng)”來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)能輕易地動(dòng)員成千上萬(wàn)的人走上街頭,但是每個(gè)人平常都活在自己的“信息繭房”中,自怨自艾又自鳴自樂(lè),互相難以理性協(xié)商。所以馬克龍?zhí)栒偃▏?guó)舉辦大辯論,以社區(qū)為單位,讓大家展開(kāi)溝通,他甚至自己“ 下鄉(xiāng)”進(jìn)入各類社區(qū)參加辯論。全 世界都在尋找新的治理機(jī)制,這不失為一個(gè)方法,當(dāng)然,成效如何還有待觀察。面對(duì)信息時(shí)代的復(fù)雜社會(huì),原來(lái)的維持社會(huì)秩序與全球治理的答案好像都失靈了。西方世界似乎進(jìn)入了馬克龍與特朗普“對(duì)決”的關(guān)鍵時(shí)刻,數(shù)風(fēng)流人物還看今朝嗎? 但一定會(huì)有人問(wèn),馬克龍與特朗普真的那么重要嗎?他們都是民粹風(fēng)潮催生出來(lái)的。特朗普就是美國(guó)民粹主義者推選出來(lái)的,因而成為美國(guó)史上第一個(gè)沒(méi)有從政經(jīng)驗(yàn)而能當(dāng)選的總統(tǒng); 馬克龍也是在民粹風(fēng)潮中因法國(guó)兩大黨派都靠邊站了,所以才以39 歲自組新黨之姿入主愛(ài)麗舍宮。他們都只是歷史的“傀儡” 嗎?他們分別是美國(guó)文化與法國(guó)文化面對(duì)民粹風(fēng)潮的必然產(chǎn)物嗎?歷史不是偉人創(chuàng)造的,剛好相反,歷史有著自己前行的規(guī)律,“不為堯存,不為桀亡”,真是如此嗎? 我們要如何看待這股風(fēng)潮的發(fā)展?這固然是一個(gè)學(xué)術(shù)性的深刻議題,但它同時(shí)關(guān)乎現(xiàn)實(shí)世界的未來(lái)走向。我們是否擁有一個(gè)回答未來(lái)走向的分析架構(gòu),而不是簡(jiǎn)單地說(shuō)“民粹主義只是歷史的小逆流”或“民粹大潮浩浩蕩蕩,順之者昌,逆之者亡”呢? 同樣的問(wèn)題也在我國(guó)發(fā)生了。大家總是在爭(zhēng)論醫(yī)療、教育、住房問(wèn)題該任由市場(chǎng)發(fā)展,還是由政府統(tǒng)管?為什么說(shuō)這是類似的問(wèn)題呢?因?yàn)槲覀兛偸且浴坝⑿廴宋飗s. 歷史進(jìn)程”或“市場(chǎng)vs. 政府”的二元對(duì)立思維來(lái)思考很多問(wèn)題。以醫(yī)療為例,事實(shí)上,在美國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,社會(huì)性的醫(yī)院(那些教會(huì)或大學(xué)醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)基本上來(lái)自民間,由社會(huì)賢達(dá)進(jìn)入董事會(huì),是不以營(yíng)利為目的的醫(yī)院)占了最大比例,其次是商業(yè)醫(yī)院,最后才是政府主營(yíng)的醫(yī)院(基本上是為了退伍軍人之類的人而辦的福利性的醫(yī)院)。這讓我們看到,醫(yī)療事業(yè)的治理結(jié)構(gòu)不是簡(jiǎn)單的政府或市場(chǎng)的問(wèn)題,而是政府、市場(chǎng)、社會(huì)三種治理機(jī)制共同發(fā)力的結(jié)果。而東亞地區(qū)則呈現(xiàn)了不太一樣的面貌,以中國(guó)臺(tái)灣為例,公立醫(yī)院占了最大比例,其次才是社會(huì)的,最后才是商業(yè)的。在瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院的評(píng)估中,中國(guó)臺(tái)灣在醫(yī)療品質(zhì)與保險(xiǎn)普及上都優(yōu)于美國(guó)。所以我們是又有了醫(yī)療事業(yè)的“東亞模式vs. 美國(guó)模式”嗎?如果我們不以這樣的思維方式看問(wèn)題,那么我們有別的觀點(diǎn)和架構(gòu)來(lái)分析這些議題嗎? 還有非常類似的問(wèn)題,比如企業(yè)主會(huì)問(wèn):我的企業(yè)是要做大做強(qiáng),還是要做久做實(shí)、基業(yè)長(zhǎng)青?這似乎是不一樣的管理哲學(xué),它們也對(duì)應(yīng)著十分不同的管理手法,這讓企業(yè)主們有時(shí)難以抉擇。那它們有無(wú)調(diào)和的可能?我們總希望自己的企業(yè)既做大做強(qiáng)又做久做實(shí),這可能嗎?如果可能,要如何做到?本書(shū)從組織理論出發(fā),談復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織管理,正是要回答這類管理問(wèn)題。 在我已出版的《復(fù)雜:信息時(shí)代的連接、機(jī)會(huì)與布局》和《中國(guó)治理:中國(guó)人復(fù)雜思維的9 大原則》兩本書(shū)中,我將組織視為一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng),并在其中探索了系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者如何以復(fù)雜系統(tǒng)視角來(lái)看待組織管理。而在本書(shū)中,我仍然會(huì)用“組織管理” 一詞。其實(shí),在整個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)中,我們要探討的都是治理問(wèn)題, 治理在組織系統(tǒng)中包括三種“理想類型”的機(jī)制─層級(jí)、市場(chǎng)與自組織。如果是在社會(huì)系統(tǒng)中,則相應(yīng)的有三類─政府、市場(chǎng)與社會(huì)。復(fù)雜系統(tǒng)一定是在這三類治理機(jī)制共融并存、相生相克中演化的。所以本書(shū)雖然以組織理論為核心,但有時(shí)亦會(huì)言及社會(huì)系統(tǒng)。狹義的“管理”原本的意義是“層級(jí)治理”, 是由上而下的“控制”之道。但本書(shū)所說(shuō)的“組織管理”,是指廣義的“管理”,包括“治理”,治理理論是在管理學(xué)之下發(fā)展出來(lái)的。我在本書(shū)第二章、第三章、第十一章中采取了由上而下的視角,探討一個(gè)組織的管理者在面對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)時(shí),要有什么樣的管理思維。 復(fù)雜系統(tǒng)視角下的組織管理之道正是要管理者認(rèn)識(shí)到,萬(wàn)物相互連接后的組織一定要超越控制思維,管理者不能再以單一的層級(jí)治理之道來(lái)管理組織,而必須看到多元治理機(jī)制共同發(fā)揮作用的重要性,使系統(tǒng)穩(wěn)定、高效,又能演化,以適應(yīng)環(huán)境的變化。所以本書(shū)所用“組織管理”指的是復(fù)雜組織的管理者要如何由上而下看待多元治理機(jī)制的相生相克、共同演化,并提出因應(yīng)之道。而本書(shū)的第四章到第十章正是從組織理論的發(fā)展歷程來(lái)理解復(fù)雜系統(tǒng)視角下的管理學(xué)是如何形成的。 本書(shū)由我14 年來(lái)在清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系開(kāi)的本科課程“組織社會(huì)學(xué)”的講義形成,這門(mén)課幾乎每年都開(kāi),從只介紹各組織理論大師的思想及其啟發(fā)的管理學(xué),到“演化”出復(fù)雜系統(tǒng)視角下的管理學(xué),并逐漸在教學(xué)相長(zhǎng)的過(guò)程中把復(fù)雜系統(tǒng)的理論融入課程的架構(gòu),終于形成較完整的講義。因?yàn)檫@是給本科生上的課,所以我避免了太多的理論陳述,故這本書(shū)可以被視為一本“復(fù)雜系統(tǒng)管理學(xué)”的科普書(shū),當(dāng)然也可以被當(dāng)作本科層次的組織理論課本。 這門(mén)課程的另一個(gè)目的在于刺激學(xué)生去思考中國(guó)本土的管理理論有什么特質(zhì)。避免我們只知道照搬西方的管理學(xué)。所以, 在課程開(kāi)始的第一天,我一定會(huì)要求學(xué)生閱讀兩篇讀物,一篇是托馬斯·莫爾的《烏托邦》,另一篇是陶淵明的《桃花源記》。 林盡水源,便得一山。山有小口,仿佛若有光。便舍船從口入。初極狹,才通人。復(fù)行數(shù)十步,豁然開(kāi)朗。土地平曠,屋舍儼然。有良田、美池、桑竹之屬。阡陌交通, 雞犬相聞。其中往來(lái)種作,男女衣著,悉如外人。黃發(fā)垂髫,并怡然自樂(lè)。 見(jiàn)漁人,乃大驚。問(wèn)所從來(lái),具答之。便要還家,設(shè)酒殺雞作食。村中聞?dòng)写巳耍虂?lái)問(wèn)訊。自云先世避秦時(shí)亂, 率妻子邑人,來(lái)此絕境,不復(fù)出焉,遂與外人間隔。問(wèn)今是何世,乃不知有漢,無(wú)論魏晉。此人一一為具言所聞, 皆嘆惋。余人各復(fù)延至其家,皆出酒食。停數(shù)日,辭去。此中人語(yǔ)云:“不足為外人道也!盿 桃花源內(nèi),“阡陌交通,雞犬相聞”,好一幅田園牧歌的景象!包S發(fā)垂髫,并怡然自樂(lè)”,好一個(gè)人倫和樂(lè)的社會(huì)!坝嗳烁鲝(fù)延至其家,皆出酒食”,好一個(gè)人際友善的世界。這個(gè)人倫和樂(lè)的遺世之地源于“避秦時(shí)亂”,避開(kāi)那個(gè)“苛政猛于虎”的“秦制”年代。雖然陶淵明從來(lái)沒(méi)有告訴我們這樣的理想社會(huì)是如何治理、如何運(yùn)作的,但它卻成了中國(guó)人一千多年來(lái)所向往的去處。 烏托邦里又是怎樣的景象呢? 為了保證城市人口密度,從而合理地利用城市現(xiàn)有的資源,烏托邦對(duì)每家每戶的人口都有嚴(yán)格的規(guī)定:每家成年人不得少于10 名,也不得多于16 名。這樣的數(shù)目正好可以保證每個(gè)家庭擁有充足的勞動(dòng)力。每個(gè)城市必須有6 000 個(gè)這樣的家庭。 在農(nóng)村中,每戶每年有20 人返回城市(農(nóng)村一戶不得少于40 人),他們都是在農(nóng)村住滿兩年的。他們走后,會(huì)有從城市來(lái)的另外20 人填補(bǔ)他們的空額,接替他們之前在鄉(xiāng)村的勞動(dòng),這讓幾乎所有的人都有機(jī)會(huì)體驗(yàn)不同的生活。 他們(烏托邦人)的精神世界極其活躍,毫無(wú)拘束。他們有權(quán)利去追求自己所贊揚(yáng)和認(rèn)同的宗教信仰。但即便如此,烏托邦人在這一點(diǎn)上又是一致的,即只有一個(gè)至高的神……在本國(guó)語(yǔ)言中一致稱其為“密特拉” ……每當(dāng)月杪或除夕這些節(jié)日的晚上,他們 就會(huì)實(shí)行禁食,然后在教堂集合,共同度過(guò)一個(gè)沒(méi)有邪惡、沒(méi)有怨言、沒(méi)有憤怒的夜晚,以前所有的不平與不滿都在寧?kù)o的夜色里被沉淀、淡忘了……每逢月末或年末,在去教堂之前,還有一件重要的事要做,妻子會(huì)伏在丈夫腳前,兒女會(huì)伏在父母的腳前,針對(duì)過(guò)去的歲月里自己的過(guò)錯(cuò)或失職認(rèn)罪懺悔,乞求得到寬恕, 這樣真誠(chéng)的道歉和懺悔又怎會(huì)得不到家人的原諒呢? a “烏托邦”一詞已然成為西方理想社會(huì)的代名詞,但是我們看到的卻是和桃花源不同的景象。它在明確的宗教導(dǎo)引精神的生活之下,又有非常清楚的制度設(shè)計(jì),對(duì)人的工作、生活都有很多的規(guī)定,構(gòu)成了一個(gè)小的共產(chǎn)社會(huì)。只是這樣的社會(huì)理想到20 世紀(jì)反而成為西方的新思潮支持者反對(duì)的對(duì)象,《美麗新世界》《一九八四》《動(dòng)物莊園》等反烏托邦的書(shū)因此紅極一時(shí),它們都指出,嚴(yán)格的道德與制度的束縛剝奪了人的自由。 但是我們?cè)诖怂P(guān)注的是,中國(guó)與西方的社會(huì)治理理想似乎很不一樣,這必然對(duì)我們看待怎樣才是一個(gè)好的組織治理方式有很大的影響,也使得中國(guó)人孕育了不同的治理智慧。我們要如何理解中國(guó)人的治理智慧?本書(shū)在最后將回到這個(gè)議題上, 探討中國(guó)傳統(tǒng)中蘊(yùn)含的復(fù)雜思維。
你還可能感興趣
我要評(píng)論
|