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珞珈管理評論·2020年卷·第2輯：總第33輯 
定 價：28 元
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本書收錄了管理方面的10篇研究論文，包括研發(fā)靠前化與企業(yè)創(chuàng)新績效：基于社會網(wǎng)絡(luò)理論視角、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效、共享經(jīng)濟型企業(yè)發(fā)展內(nèi)在因素組合路徑研究—基于清晰集定性比較分析法、技術(shù)董事、CEO開放性與創(chuàng)新可持續(xù)性—基于中國高科技上市公司的實證研究、 道德型領(lǐng)導(dǎo)、團隊公平感與員工促進性和抑制性建言、實際控制人性質(zhì)與股價崩盤風(fēng)險、品牌標識字體特征組合對品牌態(tài)度的影響研究、基于社交媒體的食品企業(yè)品牌認知度挖掘。這些文章反映了當(dāng)前管理研究熱點，就所研究的具體問題得出了相應(yīng)結(jié)論并提出了相關(guān)對策。
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