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中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究

中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究

定  價(jià):68 元

        

  • 作者:吉云 著
  • 出版時(shí)間:2019/9/1
  • ISBN:9787521807660
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F276.3 
  • 頁(yè)碼:270
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  中小企業(yè)是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量,其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理能力的高低。職業(yè)經(jīng)理主動(dòng)離職會(huì)削弱中小企業(yè)的管理能力,阻礙其長(zhǎng)期持續(xù)成長(zhǎng)!吨行∑髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究》對(duì)中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的離職動(dòng)因和作用機(jī)制進(jìn)行理論與實(shí)證研究。通過(guò)考察個(gè)人、組織、工作、雇主、外部環(huán)境等多個(gè)影響因素,建立并檢驗(yàn)了完整的職業(yè)經(jīng)理離職意愿形成過(guò)程模型。據(jù)此提出針對(duì)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因感知、工作態(tài)度變化、工作狀態(tài)低落以及工作搜尋動(dòng)機(jī)產(chǎn)生四個(gè)階段的全方位治理機(jī)制。
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