辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，也是促進(jìn)人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步、增強(qiáng)人民富裕幸福和國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國(guó)家高度重視人才工作，特別是黨的十八大以來，大力推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，陸續(xù)制定出臺(tái)了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，在人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才任用、人盡其才、人才評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)等諸多方面，營(yíng)造了良好的人才環(huán)境。
　　當(dāng)今世界正處在大發(fā)展、大變革和大調(diào)整時(shí)期，我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，新的形勢(shì)和任務(wù)更加凸顯了人才的重要性。從未來的發(fā)展看，加快人才發(fā)展是我們?cè)诩ち业膰?guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。站在世界宏觀的大格局下，我們必須清醒地看到，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展的總體水平與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍存在較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有許多不適應(yīng)的地方，高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足，等等。
　　習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)指出：“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。實(shí)行更加積極、更加開放，更加有效的人才政策，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要指示和十九大精神，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》提出的要求，堅(jiān)決破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。
　　人才理論研究對(duì)人才發(fā)展和人才制度建設(shè)等至關(guān)重要。長(zhǎng)期以來，中國(guó)人才研究會(huì)高度重視人才理論研究，致力于各種類型的人才研究活動(dòng)。近年來組織人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程，大力開展各種人才學(xué)術(shù)研討，推出一大批優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，為形成中國(guó)特色的人才理論體系做出了積極貢獻(xiàn)，也為黨和國(guó)家人才工作方針政策的落實(shí)以及地方人才工作的開展發(fā)揮了重要作用。近幾年來，中國(guó)人才研究會(huì)加大了對(duì)地方人才研究會(huì)工作的指導(dǎo)力度，積極推動(dòng)地方人才研究機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題，開展學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究，收到了很好的效果，山東省高等教育人才研究會(huì)即是其中的杰出代表。該會(huì)在中國(guó)人才研究會(huì)的具體指導(dǎo)下，每年圍繞人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才學(xué)科建設(shè)等議題召開學(xué)術(shù)會(huì)議，為地方人才戰(zhàn)略的實(shí)施和人才學(xué)科建設(shè)出計(jì)獻(xiàn)策；堅(jiān)持每年出版《人才研究》輯刊，發(fā)表國(guó)內(nèi)人才研究的最新成果；舉辦人才研究培訓(xùn)班，邀請(qǐng)王通訊、葉忠海等國(guó)內(nèi)著名人才專家做學(xué)術(shù)報(bào)告，培養(yǎng)人才研究后備人才；組織人才研究專家開展課題研究，多種方式進(jìn)行成果交流等，積極發(fā)揮人才研究的社會(huì)作用，受到了各方面的好評(píng)。由中國(guó)人才研究會(huì)指導(dǎo)，山東省高等教育人才研究會(huì)組織撰寫，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的《人才發(fā)展研究叢書》，即是近期傾力打造的人才理論研究精品，是我國(guó)人才理論研究的最新成果，可喜可賀。