第一篇?企業(yè)根基篇
第一章?企業(yè)黨建工作的重要性
1.?企業(yè)黨建是企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，要突出制度建設(shè)
2.?企業(yè)黨建是企業(yè)發(fā)展的“根”與“魂”，要突出學(xué)習(xí)推進(jìn)
3.?企業(yè)黨建助推企業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，要突出活動(dòng)抓手
4.?工商聯(lián)、商會(huì)助推企業(yè)發(fā)展走向新征程，要突出平臺(tái)建設(shè)
第二章?刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
5.?企業(yè)家學(xué)法，要從認(rèn)識(shí)公司開始
6.?公司章程就是公司的憲法
7.?在注冊(cè)資本認(rèn)繳制度下，更容易出現(xiàn)虛假出資、抽逃出資
8.?公司也需要反腐
9.?給予或接受回扣，可能構(gòu)成犯罪
10.?企業(yè)的法定強(qiáng)制義務(wù)，不能免除
11.?公司的歸公司，股東的歸股東
12.?合同糾紛與合同詐騙，有時(shí)只是一步之遙
13.?融資要有大智慧，切記莫玩小聰明
14.?生產(chǎn)經(jīng)營管理不善，可能要負(fù)刑事責(zé)任
15.?企業(yè)稅務(wù)管控，需要精心籌劃
16.?串通投標(biāo)屬于犯罪行為
17.?商業(yè)秘密保護(hù)的難度大
第三章?股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
18.?“法人”不是“人”
19.?非貨幣出資可以不用評(píng)估嗎？
20.?確保注冊(cè)資本的真實(shí)與充足
21.?股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了公司的治理方式
22.?名義股東與實(shí)際股東的爭議
23.?“干股”是什么？
24.?股東享有哪些權(quán)利？
25.?善待小股東，保障小股東合法權(quán)益
26.?股東與董事是什么關(guān)系？
27.?收購公司股權(quán)之前，要做好盡職調(diào)查
28.?收購股權(quán)不要急，最好設(shè)立過渡期
29.?收購股權(quán)過程中的文件資料和印章移交
30.?有限公司的股權(quán)對(duì)外轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)受到限制
31.?“股權(quán)”并不完全等同于“表決權(quán)”
32.?在公司中持股多少才算比較合理？
33.?按期履行投資者的清算義務(wù)
謹(jǐn)慎簽署“名為轉(zhuǎn)讓，實(shí)為質(zhì)押”的合同
第二篇?企業(yè)經(jīng)營篇
第四章?人事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
35.?為什么稱勞動(dòng)者為人力資源？
36.?工會(huì)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基石
37.?勞動(dòng)法賦予企業(yè)的權(quán)利，許多企業(yè)卻視而不見
38.?企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法并向勞動(dòng)者公示
39.?勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，該怎么辦？
40.?試用期的作用是什么？
41.?勞動(dòng)合同并不能任意約定
42.?為勞動(dòng)者交納社保，沒有商量的余地
43.?高管也是勞動(dòng)者
44.?打聽同事的工資收入，算不算違反勞動(dòng)紀(jì)律？
45.?對(duì)員工嚴(yán)重違紀(jì)行為，并無法定標(biāo)準(zhǔn)
46.?工資如何確定和發(fā)放？
47.?末尾淘汰制是否合法？
48.?勞務(wù)派遣假的多，真的少
49.?企業(yè)能否對(duì)員工進(jìn)行單方面的調(diào)薪、調(diào)崗？
50.?員工被治安拘留，公司能否解除合同？
51.?企業(yè)是否有權(quán)處罰員工？
52.?辭退員工一定要遵照法定程序
第五章?財(cái)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)防控
53.?建立應(yīng)收賬款催收管理機(jī)制
54.?建立客戶征信管理制度
55.?加強(qiáng)對(duì)營銷人員的培訓(xùn)和管理
56.?規(guī)范財(cái)務(wù)專用章的使用
57.?謹(jǐn)防向收款人指定第三人付款的風(fēng)險(xiǎn)
58.?財(cái)務(wù)人員離職的注意事項(xiàng)
59.?明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)分工
60.?建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度
第六章?合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控
61.?合同是法律關(guān)系，而非一紙文書
62.?為什么要簽訂書面合同?
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