本書涉及勞動與社會保障司法實踐中爭議發(fā)生頻率較高的具體問題，覆蓋了勞動關系、勞動合同、勞動基準、爭議解決、社會保險等重要板塊，每個章節(jié)的主題既相互獨立，又存在內(nèi)在的邏輯聯(lián)系；通過知識背景、典型案例、案例分析及法理拓展、舉一反三的思路，在介紹知識的基礎上培養(yǎng)讀者的問題意識和解決問題的能力。
●54個典型案例
●以知識背景—典型案例—案例分析及法理拓展—舉一反三的思路進行探討與思考
前言
“勞動與社會保障法”不僅是高等院校法學專業(yè)的核心課程，同時也是一門與大多數(shù)人職業(yè)生涯息息相關的實踐學科，無論是法學還是非法學專業(yè)的學生，都有必要學習這門課程。
本書是在充分考量法學專業(yè)與非法學專業(yè)學生共性與特性的基礎上，以馬克思主義工程統(tǒng)編教材為藍本，以問題為導向，選取司法實踐中的高頻勞動爭議案例所進行的編排。每部分均由“知識背景”“典型案例”“案例分析及法理拓展”“舉一反三”等幾部分構成，深入淺出，理論聯(lián)系實際。既能滿足法學專業(yè)學生在現(xiàn)行理論與制度學習之外的實踐拓展需求，又能指導非法學專業(yè)學生針對具體問題尋找法律解決方法。
目前，我國勞動與社會保障法的體系較龐雜，除《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《工傷保險條例》等重要的法律法規(guī)之外，還有一系列法律、法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章及司法意見在具體的勞動關系實踐中產(chǎn)生作用。通過透徹分析各層級的法律制度在司法案例中的具體適用，學生能真切感知立法背后的社會關系的真實樣貌，理解立法目的，從而更準確地把握法律適用的方向。
需要特別強調(diào)的是，本書既可以獨立使用，也可以作為湖南省普通高等學校省級精品在線課程“勞動與社會保障法：原理與案例”的配套教程，是作者多年探索的教學改革成果的一部分。在內(nèi)容上，本書涉及的知識與在線課程的專題配套；在體系上，本書每一節(jié)“舉一反三”部分提出的思考題，都能在該在線課程中找到明確答案，做到在線課程與教材的深度融合。
課程開放平臺：
1.中國大學MOOC(慕課)_國家精品課程在線學習平臺 https://www.icourse163.org/
2.智慧樹在線教育_全球大型的學分課程運營服務平臺 https://www.zhihuishu.com/
王 霞
2020年1月6日
王霞，湘潭大學法學院教授、博士研究生導師，法學博士，湖南省法學會社會法學研究會副會長，湘潭市高級人才、湘潭大學優(yōu)秀教師。
長期從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法、財稅法的教學與研究工作，出版專著3部，在《法律科學》等期刊發(fā)表論文40余篇，主持國家*、省部級項目5項。主講湖南省精品在線開放課程“勞動與社會保障法：原理及案例”。
目錄
第一章
勞動關系
第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié) 用工主體責任與勞動關系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié) 在校學生實習或就業(yè)的勞動關系認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié) 超齡用工中的勞動關系認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二章
勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的類型
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié) “以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié) 勞動合同與勞動關系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié) 未簽書面勞動合同的法律后果
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié) 勞動合同法定必備條款之“工作地點”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié) 勞動合同法定必備條款缺失或無效的后果
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié) 勞動合同約定條款之“試用期”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第八節(jié) 勞動合同約定條款之“服務期”
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第九節(jié) 經(jīng)濟補償金與競業(yè)限制的關系
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十節(jié) 用人單位變動和勞動合同承繼
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十一節(jié) 勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十二節(jié) “因勞動者不能勝任工作而解除合同”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十三節(jié) “因勞動者違反規(guī)章制度而解除合同”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十四節(jié) 非全日制用工關系的認定及特殊規(guī)則的適用
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十五節(jié) 勞動合同的非法解除與賠償
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十六節(jié) 勞務派遣“同工同酬”問題
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十七節(jié) 勞務派遣用工單位和用人單位的連帶責任
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第十八節(jié) 勞務派遣中被派遣勞動者的退回與解雇
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三章
勞動基準
第一節(jié) 加班與加班工資
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié) 加班的法定條件
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié) 工資約定不明時勞動者工資報酬的確定
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié) 綜合計算工時制與不定時工時制的比較
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四章
勞動爭議處理
第一節(jié) 勞動爭議處理的一般規(guī)則
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié) 勞動爭議仲裁時效
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié) 勞動爭議管轄
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié) 勞動爭議舉證責任
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié) 勞動爭議一裁終局中的法律問題
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第五章
社會保障
第一節(jié) 社保繳納義務
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第二節(jié) 社會保險爭議的解決途徑
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第三節(jié) 約定“不辦理社保”的效力
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第四節(jié) 工傷認定
一、知識背景
二、典型案例
三、案件分析及法理拓展
四、舉一反三
第五節(jié) 工傷認定中“上下班途中”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第六節(jié) “48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的理解
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
第七節(jié) 工傷保險責任與侵權責任的競合
一、知識背景
二、典型案例
三、案例分析及法理拓展
四、舉一反三
后 記
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