《我們?cè)趺催x干部？》是大眾文化讀物�！段覀�?cè)趺催x干部？》用輕松、通俗的筆調(diào)闡發(fā)了這樣的觀點(diǎn)——干部代表了一種精神和文化層面的精英質(zhì)性。干部所承擔(dān)的工作牽涉千家萬戶，領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步。從宏觀角度，干部是國(guó)家改革和發(fā)展的推動(dòng)力和踐行者；在精神層面，干部應(yīng)具備一種鑒往知來、高瞻遠(yuǎn)矚的品質(zhì)。干部的角色也承載了無數(shù)仁人志士勵(lì)精圖治、治國(guó)安邦的理想�！段覀�?cè)趺催x干部？》對(duì)干部的分類、好干部的標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)干部的目的進(jìn)行了闡述，并從行政管理學(xué)角度對(duì)干部應(yīng)有的作為給出了科學(xué)回答，對(duì)于當(dāng)前我們的干部選拔任用工作具有一定的指導(dǎo)意義。
　　干部，是社會(huì)的精英，也與權(quán)力、地位這些概念相關(guān)聯(lián)，承載了無數(shù)仁人志士們勵(lì)精圖治、治國(guó)安邦的理想。在任何時(shí)代，干部都是社會(huì)的一種稀缺資源，“為官”，就成為百姓所追求的一種生存境界。
　　之所以能夠成為干部，就要有內(nèi)外兼修的品性、德才兼?zhèn)涞乃仞B(yǎng)以及必要的機(jī)遇和條件，而這些，都建立在“怎樣選干部”這樣的一個(gè)基本問題上。
　　我們的社會(huì)是怎樣選干部的呢？有可能成為干部的是哪些人？為什么有些人當(dāng)不了干部？我們的選任制度可以如何優(yōu)化？……
　　《我們?cè)趺催x干部？》用輕松、通俗的筆調(diào)做了較為系統(tǒng)的回答。