本書是一本旨在從公共組織行為視角探討當(dāng)代中國目標(biāo)責(zé)任制與基層政府**干部印象管理之間關(guān)系的學(xué)術(shù)著作。在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期的中國中西部經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，目標(biāo)責(zé)任制情境下的基層政府**干部表現(xiàn)出豐富的印象管理行為，深入分析這一現(xiàn)象對于進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展和干部隊伍建設(shè)具有重要的理論與現(xiàn)實意義。作為一種學(xué)術(shù)自由探索的努力，本書試圖從理論上對基層政府制度情境及其**干部行為進(jìn)行剖析，提供一個理解當(dāng)代中國地方政府制度與行為的新視角，從而進(jìn)一步發(fā)展和完善有中國特色的公共組織理論和政府績效管理研究。

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