第一章導(dǎo)論
1.1研究背景及意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
1.2.1研究內(nèi)容
1.2.2研究結(jié)構(gòu)
1.3研究思路與方法
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.4研究創(chuàng)新點(diǎn)與局限性
1.4.1研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.4.2研究的局限性
第2章文獻(xiàn)綜述
2.1關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)研究
2.1.1人力資本對經(jīng)濟(jì)與組織績效的影響
2.1.2人力資本對審計(jì)質(zhì)量的影響
2.2關(guān)于審計(jì)師聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)研究
2.2.1審計(jì)師聲譽(yù)形成機(jī)制
2.2.2審計(jì)師聲譽(yù)的影響因素
2.2.3審計(jì)師聲譽(yù)對審計(jì)質(zhì)量的溢價(jià)作用
2.2.4審計(jì)師聲譽(yù)毀損對審計(jì)質(zhì)量的影響
2.3文獻(xiàn)述評(píng)
第3章會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征、審計(jì)師聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量理論概述
3.1基本概念界定
3.1.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征的及其度量
3.1.2審計(jì)師聲譽(yù)的及作用機(jī)理
3.1.3審計(jì)質(zhì)量的概念及其度量
3.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征、審計(jì)師聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量的理論基礎(chǔ)
3.2.1委托代理理論
3.2.2信息不對稱理論
3.2.3“深口袋”理論
3.2.4信號(hào)傳遞理論
3.2.5學(xué)習(xí)效應(yīng)理論
3.3會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征、審計(jì)師聲譽(yù)與審計(jì)質(zhì)量之間關(guān)系機(jī)理分析
3.3.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征與審計(jì)質(zhì)量之間關(guān)系的分析
3.3.2審計(jì)師聲譽(yù)與審計(jì)師質(zhì)量之間關(guān)系的分析
3.3.3審計(jì)師聲譽(yù)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征和審計(jì)質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
第4章會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本特征與審計(jì)質(zhì)量之問關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)
4.1理論分析與假設(shè)提出
4.2變量定義與模型構(gòu)建
4.2.1變量定義
4.2.2模型構(gòu)建
4.3實(shí)證分析與結(jié)果描述
4.3.1樣本選擇
4.3.2描述性統(tǒng)計(jì)
4.3.3相關(guān)性分析
4.3.4多元回歸分析
4.3.5進(jìn)一步測試
4.3.6穩(wěn)健性測試
4.4本章小結(jié)
……