廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本貢獻(xiàn)研究
定 價(jià):48 元
- 作者:陽芳 著
- 出版時(shí)間:2019/12/1
- ISBN:9787559815538
- 出 版 社:廣西師范大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F127.67 F249.276.7
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)問題,也是一個(gè)重要的倫理問題。人力資源在發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和騰飛的過程中已躍為,但少數(shù)民族地區(qū)普遍缺乏人才資源,人力資本在少數(shù)民族地區(qū)究竟起到多大的貢獻(xiàn)?本書以阿馬蒂亞·森的發(fā)展觀為基礎(chǔ),從經(jīng)濟(jì)-倫理的視角實(shí)證探討人力資本在廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)作用,進(jìn)而擴(kuò)展到分析整個(gè)廣西的經(jīng)濟(jì)、倫理狀況,分析廣西職工的收入分配和少數(shù)民族地區(qū)大學(xué)生、企業(yè)新員工的就業(yè)問題,揭示廣西少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展的整體經(jīng)濟(jì)倫理面貌及其特點(diǎn),并提出相應(yīng)的對策,為下一步廣西少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展乃至其他少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展提供實(shí)證的依據(jù)和理論的參考。
陽芳,女,1972 年生人。博士,廣西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)。發(fā)表論文《廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長中的人才貢獻(xiàn)實(shí)證研究》《“閃辭族”現(xiàn)象的信任理論成因分析》《提高廣西職工勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重的研究》《工資集體協(xié)商在廣西城鎮(zhèn)居民收入倍增計(jì)劃中作用的考察》。
章理論基礎(chǔ)
一、基本概念界定
(一)經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和發(fā)展
(二)經(jīng)濟(jì)、倫理和經(jīng)濟(jì)倫理
(三)廣西少數(shù)民族地區(qū)
人力資本、人力資本貢獻(xiàn)
二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述
(一)經(jīng)濟(jì)、倫理與經(jīng)濟(jì)倫理的研究綜述
(二)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究綜述
(三)收入分配不平等對經(jīng)濟(jì)增長影響的研究綜述
三、收入分配不平等對經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)的傳導(dǎo)路徑
阿馬蒂亞·森的“以人為中心”的發(fā)展觀
(一)經(jīng)濟(jì)與倫理的融合
(二)以自由看待發(fā)展
(三)收入、可行能力、人力資本
第二章廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長的現(xiàn)狀及特點(diǎn)
一、廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長的現(xiàn)狀分析
(一)經(jīng)濟(jì)總量分析
(二)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
(三)公共分析
固定資產(chǎn)投資分析
(五)居民收入分析
二、廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)的特征
(一)農(nóng)業(yè)區(qū)域和農(nóng)村人口占比大,整體經(jīng)濟(jì)落后
(二)典型二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),城鎮(zhèn)化水平低
(三)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低度化,工業(yè)化水平滯后
投資環(huán)境亟待改善,難以吸引人才
第三章廣西少數(shù)民族縣域經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的作用
一、廣西少數(shù)民族自治縣的人力資源現(xiàn)狀分析
(一)人口總數(shù)分析
(二)農(nóng)業(yè)人口分析
(三)人才素質(zhì)分析
中小學(xué)教育情況分析
(五)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)分析
二、廣西12個(gè)少數(shù)民族自治縣縣域經(jīng)濟(jì)增長中的人力資本貢獻(xiàn)實(shí)證研究
(一)生產(chǎn)函數(shù)及模型
(二)變量的確定
(三)實(shí)證分析
……
第四章廣西少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長中人力資本貢獻(xiàn)不足的倫理追問
第五章提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,保障廣西職工可行能力的倫理價(jià)值
第六章提高人力資本積累能力和分享發(fā)展成果的權(quán)利機(jī)制
第七章廣西少數(shù)民族縣域人力資本開發(fā)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的探討
附錄
參考文獻(xiàn)
后記