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授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究:影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配

授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究:影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配

定  價(jià):45 元

        

  • 作者:李紹龍著
  • 出版時(shí)間:2019/1/1
  • ISBN:9787307212053
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:C933 
  • 頁(yè)碼:228
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16K
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21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了之前的任何一個(gè)時(shí)代。組織的管理者僅憑自身的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和能力已經(jīng)無(wú)法及時(shí)應(yīng)對(duì)紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境變化。越來(lái)越多的組織領(lǐng)導(dǎo)選擇通過(guò)授權(quán)以換取員工更多的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、更好的績(jī)效表現(xiàn),從而使得組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)獲得了實(shí)踐界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,并取得了較為豐碩的研究成果。然而已有研究還存在一些缺陷,表現(xiàn)在較少關(guān)注客觀績(jī)效、主動(dòng)行為等影響效果,關(guān)于影響因素的探索還較為匱乏,并且缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)如何在團(tuán)隊(duì)情境中進(jìn)行授權(quán)賦能的探究。本書通過(guò)8項(xiàng)實(shí)證研究探究了授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的影響效果、因素及其在團(tuán)隊(duì)中的分配,希望為授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的研究做出一定的理論貢獻(xiàn),并為管理實(shí)踐者進(jìn)行授權(quán)賦能提供一些建議。
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