目 錄 第一章 緒論 第一節(jié) 選題背景和研究動機(jī) 第二節(jié) 研究內(nèi)容和本書結(jié)構(gòu) 第三節(jié) 主要創(chuàng)新之處 第二章 我國上市公司管理層股權(quán)激勵制度概況 第一節(jié) 管理層股權(quán)激勵制度的演變及其在我國的發(fā)展 第二節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度設(shè)計(jì) 第三節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度實(shí)施現(xiàn)狀 第三章 文獻(xiàn)綜述 第一節(jié) 股票錯(cuò)誤定價(jià)的相關(guān)研究 第二節(jié) 管理層股權(quán)激勵的相關(guān)研究 第三節(jié) 簡要評論 第四章 管理層股權(quán)激勵與股票錯(cuò)誤定價(jià): 理論分析 第一節(jié) 我國上市公司管理層代理問題的存在性 第二節(jié) 管理層影響股票錯(cuò)誤定價(jià)的動機(jī) 第三節(jié) 股權(quán)激勵、 管理層代理沖突與股票錯(cuò)誤定價(jià) 第四節(jié) 本章小結(jié) 第五章 管理層股權(quán)激勵對股票錯(cuò)誤定價(jià)的實(shí)際影響檢驗(yàn) 第一節(jié) 研究假設(shè) 第二節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 本章研究結(jié)論 第六章 股權(quán)激勵契約要素與股票錯(cuò)誤定價(jià) 第一節(jié) 研究假設(shè) 第二節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 本章研究結(jié)論 本章附表 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果 第七章 股權(quán)激勵、 管理層代理沖突與股票錯(cuò)誤定價(jià) 第一節(jié) 研究假設(shè) 第二節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 本章研究結(jié)論 本章附表 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果 第八章 公司特征、 股權(quán)激勵與股票錯(cuò)誤定價(jià) 第一節(jié) 研究假設(shè) 第二節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第三節(jié) 本章研究結(jié)論 本章附表 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果 第九章 股權(quán)激勵與管理層對錯(cuò)誤定價(jià)的迎合投資 第一節(jié) 研究假設(shè) 第二節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì) 第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果分析 第四節(jié) 本章研究結(jié)論 本章附表 穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果 第十章 主要結(jié)論與啟示 第一節(jié) 主要研究結(jié)論 第二節(jié) 啟示與建議 參考文獻(xiàn) 致謝