本書嘗試從行為過程和認(rèn)知心理入手，探討董事會(huì)治理的影響因素，以期揭開董事會(huì)治理失效之謎，為未來治理改革提供新的思路。借鑒組織行為和認(rèn)知心理成果，本書首先明確董事會(huì)團(tuán)隊(duì)屬性及其作為高階團(tuán)隊(duì)的特殊性，從理論層面抽取和分析影響董事會(huì)治理的行為心理因素，包括信息獲取、信任關(guān)系、認(rèn)知沖突與異質(zhì)性等，形成理論預(yù)設(shè)。其次，構(gòu)建行為心理-治理有效性模型，借助調(diào)查數(shù)據(jù)研究信息獲取、信任關(guān)系、認(rèn)知沖突等行為過程變量對(duì)治理有效性的影響；利用上市公司數(shù)據(jù)研究董事會(huì)異質(zhì)性對(duì)多元化戰(zhàn)略實(shí)施績效的影響；基于獨(dú)董意見公告，對(duì)獨(dú)董質(zhì)疑行為的個(gè)體及組織特征進(jìn)行研究，為群體思維防范提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。