關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)法基本理論問(wèn)題的研究，學(xué)界著述頗豐，且風(fēng)格各異。本書(shū)研究主要呈現(xiàn)以下四個(gè)特點(diǎn)： 第一，側(cè)重于理論研究，但并不脫離實(shí)務(wù)。本書(shū)共10章內(nèi)容，主要源于作者實(shí)務(wù)過(guò)程中的困惑，對(duì)相關(guān)基本理論問(wèn)題的研究秉承源于實(shí)踐并服務(wù)于實(shí)踐的理念和原則。 第二，側(cè)重于重點(diǎn)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題的探討和研究，并涉及勞動(dòng)法領(lǐng)域主要基本理論問(wèn)題。如勞動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法的基本原理；勞動(dòng)合同的簽訂、效力、履行、變更、終止、解除；工資、工時(shí)、社保等勞動(dòng)基準(zhǔn)法；非典型用工及勞動(dòng)法的展望等。 第三，在認(rèn)識(shí)人力資源管理和勞動(dòng)法學(xué)科差異性的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用人力資源管理與勞動(dòng)法學(xué)科的關(guān)聯(lián)性，按照入職、在職和離職管理的邏輯，探討勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)律和勞動(dòng)法的基本理論問(wèn)題。 第四，對(duì)相關(guān)基本理論問(wèn)題的研究，重視歷史的方法，并呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)性、開(kāi)放性和包容性。如關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)法律關(guān)系的界分、用工方式靈活化、勞動(dòng)法發(fā)展趨勢(shì)的研究，均有充分體現(xiàn)。