本書基本上按照時間順序和改革進程編排，既回顧了廣東企業(yè)工資制度改革四十年歷程，介紹了當年廣東率先改革高度集中統(tǒng)一的勞動工資計劃管理體制，較早實行工效掛鉤、擴大企業(yè)工資分配自主權(quán)等做法和經(jīng)驗；也記錄了作者本人當時深入思考深化初次分配制度改革問題，提出要堅持貫徹按勞分配原則、保障勞動所得的觀點。