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組織中地位競(jìng)爭(zhēng)與領(lǐng)導(dǎo)方式變革 
定 價(jià)：42 元 叢書(shū)名：南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)
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《組織中地位競(jìng)爭(zhēng)與領(lǐng)導(dǎo)方式變革/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)》分析了經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和地位激勵(lì)的差異，同時(shí)研究了地位激勵(lì)帶來(lái)的組織內(nèi)部的地位競(jìng)爭(zhēng)方式，同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)地位激勵(lì)需要管理者從支配性領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥灶I(lǐng)導(dǎo)方式。然而，著作通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，不同地位競(jìng)爭(zhēng)方式對(duì)組織和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響。同時(shí)，地位激勵(lì)也需要組織的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更加具有穿透性、可變化性、平等性和擴(kuò)散性�！督M織中地位競(jìng)爭(zhēng)與領(lǐng)導(dǎo)方式變革/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)》通過(guò)對(duì)華為公司的案例研究，對(duì)地位和薪酬激勵(lì)進(jìn)行了比較和研究。
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