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人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是心理測(cè)量與人力資源管理的結(jié)合，人力資源管理的諸多模塊，例如工作分析、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)者繼任計(jì)劃、組織發(fā)展等，都有人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的技術(shù)接入與思想滲透。
本書作者長(zhǎng)期講授人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程，在此基礎(chǔ)上精心編寫了本教材，對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的介紹。全書共分3篇14章，涉及理論基礎(chǔ)、測(cè)評(píng)技術(shù)、應(yīng)用與未來(lái)趨勢(shì)3個(gè)方面，涵蓋測(cè)評(píng)基礎(chǔ)、測(cè)評(píng)原理、心理測(cè)驗(yàn)、情境判斷測(cè)驗(yàn)、面試、行為描述面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)驗(yàn)、評(píng)價(jià)中心、傳記式資料測(cè)量、多水平人事選拔、測(cè)評(píng)結(jié)果與呈現(xiàn)、測(cè)評(píng)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容。每章通過(guò)引例引入主題，中間穿插示例介紹測(cè)評(píng)原理與方法在實(shí)踐中的應(yīng)用，章末設(shè)有本章小結(jié)、關(guān)鍵詞、復(fù)習(xí)思考題和參考資料，非常方便教與學(xué)。
本書適合用作人力資源管理等專業(yè)本科生和研究生的教材，也適合從事人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等實(shí)際工作的專業(yè)人員閱讀參考。

主編簡(jiǎn)介
徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問學(xué)者，美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。主講課程包括管理學(xué)研究方法、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、人力資源管理、壓力管理。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材9部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，為中國(guó)人民銀行、中糧集團(tuán)、北京市委組織部等30多家組織和單位進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢。

李英武，中國(guó)人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師，北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士，清華大學(xué)中國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)模考試中的主觀偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項(xiàng)省部級(jí)課題，在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進(jìn)展》《中國(guó)人力資源開發(fā)》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，主持中國(guó)工商銀行、中國(guó)人壽集團(tuán)、國(guó)投集團(tuán)的處級(jí)干部競(jìng)聘上崗、社會(huì)選拔招聘測(cè)評(píng)體系構(gòu)建等項(xiàng)目。

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