本書基于公共政策理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，梳理和分析科技人才創(chuàng)新激勵(lì)政策的演變軌跡、主要特征及發(fā)展規(guī)律。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于大樣本問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用方差分析、回歸分析等方法，分析不同性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、不同單位等的人才對(duì)當(dāng)前科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境中管理體制、培訓(xùn)與交流環(huán)境、科研支持環(huán)境、創(chuàng)新激勵(lì)環(huán)境、人才流動(dòng)環(huán)境等5個(gè)方面的評(píng)價(jià)，尤其是不同人才對(duì)政策評(píng)價(jià)的差異性。從物質(zhì)型激勵(lì)、成長(zhǎng)型激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)型激勵(lì)措施三個(gè)層面設(shè)計(jì)了激勵(lì)偏好措施，基于人口背景特征與制度性因素的雙重視角，實(shí)證分析了科技人才收入滿意度的影響因素，并對(duì)高校、科研院所與企業(yè)的科技人才進(jìn)行了對(duì)比研究。本書提出對(duì)我國完善和優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵(lì)的政策環(huán)境的對(duì)策與建議，以有效支持、促進(jìn)和加速具有不同形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高。