勝倫是全國優(yōu)秀律師事務(wù)所，屢獲廣州市律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的規(guī)范管理獎(jiǎng)業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，以管理規(guī)范、專業(yè)分工和團(tuán)隊(duì)協(xié)作而聞名業(yè)界。
勝倫勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)由三位合伙人曾躍律師、黃夢(mèng)燕律師、高鵬飛律師帶領(lǐng)，現(xiàn)有15名成員。團(tuán)隊(duì)專注勞動(dòng)法業(yè)務(wù)，服務(wù)的客戶有廣東省人大、省人社廳、省社保局、省企聯(lián)、越秀集團(tuán)、廣百集團(tuán)、長隆集團(tuán)、奧園集團(tuán)、省工行、廣發(fā)銀行、廣發(fā)證券、廣東移動(dòng)、數(shù)字廣東、中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、寶潔、騰訊、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、豐田通商等政府機(jī)關(guān)及知名企事業(yè)單位，并打造有享法公開課、飛常說法等資訊平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)在華南地區(qū)乃至全國均享有較高的知名度及美譽(yù)度。
曾躍律師，廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)副主任、廣東省企業(yè)維權(quán)優(yōu)秀法律顧問律師，廣東勝倫律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，人社部高級(jí)人力資源法務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目特約講師，Icourt法學(xué)院講師。
曾律師執(zhí)業(yè)以來為省人社廳、省社保局、市社保中心、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)等政府部門、社會(huì)團(tuán)體及近百家世界500強(qiáng)外企、大中型國企事業(yè)單位、上市公司和知名民企提供法律服務(wù)，尤其在處理疑難、復(fù)雜、群體性勞資糾紛方面具備豐富的策劃、談判和辦案經(jīng)驗(yàn)，贏得了客戶良好口碑，也取得了良好的社會(huì)效果，多次榮獲號(hào)稱代表廣州律師*高辦案水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)。
黃夢(mèng)燕律師，廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員，廣東勝倫律師事務(wù)所高級(jí)合伙人。執(zhí)業(yè)以來長期為屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、廣發(fā)證券、廣發(fā)銀行、廣東移動(dòng)、長隆集團(tuán)、奧園集團(tuán)等知名企事業(yè)單位提供法律服務(wù)和法律培訓(xùn)，深受歡迎。
黃律師在專注業(yè)務(wù)的同時(shí)，筆耕不輟，參編《勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造》，該書榮獲廣州市律師協(xié)會(huì)2008年度理論成果一等獎(jiǎng)；參編《新編常用企業(yè)管理制度全書》《人力資源管理常見疑難法律問題全書》。
高鵬飛律師，廣東勝倫律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，華南師范大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，廣東省勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)理事，廣東省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接律師，廣東省民營企業(yè)律師服務(wù)團(tuán)成員，人社部高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)項(xiàng)目特約講師。
高律師長期專注于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究和法律實(shí)務(wù)，尤其在處理重大、疑難、復(fù)雜群體性勞資糾紛方面具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，榮獲廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆V東省首屆律師業(yè)務(wù)技能大賽特等獎(jiǎng)、多次榮獲廣州律協(xié)頒發(fā)的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)理論成果獎(jiǎng)和業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)。
1勞動(dòng)合同篇
01員工以虛假身份入職，勞動(dòng)關(guān)系是否有效？// 002
02用人單位未與人事經(jīng)理簽訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資？// 011
03勞動(dòng)合同約定違約金是否有效？// 018
04錄用通知書等書面文件能否替代勞動(dòng)合同？// 024
05員工試用期考核不達(dá)標(biāo)，用人單位能否延長試用期？// 030
06試用期內(nèi)用人單位能否隨意解除勞動(dòng)合同？// 036
07員工不能勝任工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？// 042
08員工競聘失敗后，用人單位調(diào)崗調(diào)薪是否合法？// 049
09員工崗位聘任期滿，用人單位能否調(diào)崗調(diào)薪？// 055
10用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)崗？// 060
11如何在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)？// 070
12企業(yè)搬遷是否必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？// 076
2薪酬福利與休息休假篇
13值班人員能否主張加班工資？// 084
14員工醫(yī)療期滿能否繼續(xù)休病假？// 092
15用人單位是否享有病假的審批權(quán)？// 099
16員工違反計(jì)劃生育，能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇？// 105
17已離職的員工可以享受年終獎(jiǎng)嗎？// 114
3規(guī)章制度篇
18未經(jīng)民主公示程序制定的規(guī)章制度，能否作為用工管理依據(jù)？// 124
19用人單位規(guī)章制度規(guī)定累計(jì)處罰是否構(gòu)成重復(fù)處罰？// 131
20勞動(dòng)合同與規(guī)章制度內(nèi)容存在沖突時(shí)應(yīng)如何適用？// 138
21員工違紀(jì)，能以規(guī)章制度的兜底條款解除勞動(dòng)合同嗎？// 146
22員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同？// 153
4離職管理篇
23精神病員工提交的辭職信是否有效？// 162
24員工沒有提前30天通知離職，用人單位能否要求員工支付代通知金？// 171
25用人單位因特殊原因未及時(shí)足額發(fā)放工資是否構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？// 176
26員工從事兼職，用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同？// 186
27員工違反計(jì)劃生育政策，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？// 192
28員工因過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位能否主張全額賠償？// 201
29用人單位公告解除勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？// 211
30用人單位拒不開具離職證明，員工能否主張賠償損失？// 218
31用人單位能否在離職證明中注明與員工存在勞動(dòng)爭議？// 224
32員工離職前未正常出勤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)如何確定？// 229
5社會(huì)保險(xiǎn)篇
33勞動(dòng)關(guān)系所屬用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位不一致，是否合法？// 238
34勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成私下支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，能否免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)？// 244
35工傷賠償私了協(xié)議是否有效？// 250
36員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能否主張工傷保險(xiǎn)待遇？// 259
37超過法定退休年齡的員工在工作中受傷或死亡的，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？// 266
38員工休息日從住所地返回員工宿舍，途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故，能否認(rèn)定工傷？// 272
39員工提前上班發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，能否認(rèn)定工傷？// 278
40員工參加用人單位組織的外出旅游活動(dòng)受傷，能否認(rèn)定工傷？// 284
41職工已獲得人身損害賠償，能否另行向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇？// 290
6保密與競業(yè)限制篇
42非管理和技術(shù)人員與用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？// 300
43用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議？// 306
44員工違反了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否需要繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？// 312
45違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金是否可以隨意約定？// 319
46用人單位違法解除勞動(dòng)合同，競業(yè)限制義務(wù)是否仍然有效？// 325
47勞動(dòng)者未提供再就業(yè)證明，用人單位能否拒絕支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？// 331
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