女性創(chuàng)業(yè)已成為新時代經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。本書從女企業(yè)家的自我成長與創(chuàng)業(yè)歷程出發(fā),基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ),構(gòu)建三原色模型,采用質(zhì)性研究中扎根理論的研究方法,深度訪談了34位女企業(yè)家,探求女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中的共性與個性,挖掘女企業(yè)家從優(yōu)秀到卓越的發(fā)展軌跡、核心要素與培育路徑。研究表明,相比于男企業(yè)家,女企業(yè)家主要有兩大特征:一是女企業(yè)家的美,關(guān)于外在美和內(nèi)在美的平衡藝術(shù);二是女企業(yè)家的母性責(zé)任,關(guān)于事業(yè)和家庭的平衡藝術(shù)。因此,女企業(yè)家在紅黃的體現(xiàn)與男企業(yè)家沒有顯著的區(qū)別,但在青上更具特點,以青為主的社群文化包含了女企業(yè)家對自我的關(guān)愛、家庭責(zé)任和社會擔(dān)當(dāng),這種關(guān)愛與擔(dān)當(dāng)主要體現(xiàn)在對生命的敬畏、開闊的視野、持續(xù)的學(xué)習(xí)、強大的社會責(zé)任感以及平和的心態(tài)等。本書為新時代正在努力創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家以及從事相關(guān)研究的學(xué)者提供了較好的參考。
女性創(chuàng)業(yè)已成為新時代經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。本書從女企業(yè)家的自我成長與創(chuàng)業(yè)歷程出發(fā),基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)的理論基礎(chǔ),構(gòu)建三原色模型,采用質(zhì)性研究中扎根理論的研究方法,深度訪談了34位女企業(yè)家,探求女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中的共性與個性,挖掘女企業(yè)家從優(yōu)秀到卓越的發(fā)展軌跡、核心要素與培育路徑。 本書為新時代正在努力創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家以及從事相關(guān)研究的學(xué)者提供了較好的參考。
在新時代的中國,對企業(yè)家精神的重視程度空前提高。2017年9月,《中共中央 國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》的出臺標(biāo)志著中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價值。2017年10月,中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會工作報告指出,要激發(fā)和保護企業(yè)家精神,鼓勵更多社會主體投身于創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。在新時代的中國,企業(yè)家精神第一次被寫入國家政策文本。2018年10月24日,由中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)共同推薦宣傳的改革開放40年百名杰出民營企業(yè)家名單發(fā)布。他們是在改革開放不同階段中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表,在我國民營經(jīng)濟發(fā)展過程中具有標(biāo)志性意義。此次發(fā)布改革開放40年百名杰出民營企業(yè)家名單,不僅是從一個側(cè)面展現(xiàn)我國民營經(jīng)濟發(fā)展取得的巨大成就,也是為了弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神,更好地激勵廣大非公有制經(jīng)濟界人士不忘創(chuàng)業(yè)初心,接力改革偉業(yè)。
企業(yè)家以及企業(yè)家精神的概念提出已久,企業(yè)家這一概念最早可以追溯至1800年的法國經(jīng)濟學(xué)家理查德坎蒂隆,企業(yè)家精神則是指企業(yè)家特殊技能的集合。抑或指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述方式,它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。企業(yè)家是企業(yè)家精神的主體,同時也是企業(yè)家精神的載體。但是,女性作為企業(yè)家的研究一直被忽略,即使是在全球經(jīng)濟發(fā)展如此迅速的新時代,世界大多數(shù)國家經(jīng)濟生活中尚存在著男主女輔的畸形態(tài)勢,女性自主創(chuàng)業(yè)比男性面臨著更多的困境和壓力,女性對社會發(fā)展的貢獻一直都被忽略或小覷,許多發(fā)達國家亦不例外。我們認(rèn)為應(yīng)該鼓勵更多女性積極加入創(chuàng)業(yè)隊伍,使女性與男性擁有平等的創(chuàng)業(yè)競爭力才是更有意義的方法。
2004年9月,在北京召開了第十一屆全球女企業(yè)家會議,其重要議題之一就是推進女性中、小企業(yè)發(fā)展,促進女性創(chuàng)業(yè)。與改革開放前相比,我國女性創(chuàng)業(yè)進程雖有了大幅加速,但仍與西方發(fā)達國家有較大的差距。在西方發(fā)達的市場經(jīng)濟框架下已經(jīng)有許多關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的研究與政策發(fā)布,但在中國對于女性企業(yè)家的研究尚處于起步階段,中國女企業(yè)家多為生存驅(qū)動型模式,機會創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)家相對寥寥無幾,不同行業(yè)和不同地區(qū)的女企業(yè)家具有總體相似的特征和以行業(yè)和地區(qū)劃分的差別,在此背景下,我們按照行業(yè)和地區(qū)采訪的案例進行劃分,研究其總體特征和差別,對處于不同行業(yè)和地區(qū)的女性更具有借鑒意義。
具體而言,我們根據(jù)眾多學(xué)者對企業(yè)家精神的界定,結(jié)合新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)核心觀點,試圖構(gòu)建了女企業(yè)家精神三原色模型,分別是以紅色為主的人才(高技能勞動力)、資本、技術(shù)等要素稟賦,代表著市場的有效性尊重經(jīng)濟規(guī)律;以黃色為主的人才、金融、法律政策,代表著政府在改善軟的制度環(huán)境中的有為性尊重自然規(guī)律;以青色為主的自我關(guān)愛、家庭責(zé)任、社會擔(dān)當(dāng)?shù)纳缛何幕,代表著社區(qū)的有情性尊重社會規(guī)律。為了深入探究女企業(yè)家精神三原色模型內(nèi)在運行機制,我們對三原色兩兩疊加后形成的新色彩也進行了抽象處理,分別是以橙色為代表的激勵機制,以綠色為代表的敬天愛人以及以紫色為代表的高質(zhì)量發(fā)展,六種顏色分別指向代表包容、容錯空間的灰原色,深入探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展傳導(dǎo)機制的具體運行模式,并對以三原色模型為基礎(chǔ)的企業(yè)動態(tài)變遷過程進行深刻剖析,探求每一階段企業(yè)家獨有的品質(zhì)精神,并且采用定量和定性相結(jié)合的方法。具體而言,本書的主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排如下:
第2章是企業(yè)家精神研究的理論基礎(chǔ),闡述企業(yè)家與企業(yè)家精神的概念,并對國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家精神的主要研究過程及成果進行梳理和總結(jié)。
第3章是女企業(yè)家精神三原色模型,本章對三原色模型進行了簡單介紹,選用三原色作為各類企業(yè)家精神代表,利用三原色模型對企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中各個時期的精神特點以及對社會的影響力進行分析。
第4章基于三原色模型定量研究女企業(yè)家精神,采用結(jié)構(gòu)方程模型,對三原色模型的合理性進行計量分析,以210份新時代女性創(chuàng)業(yè)者的調(diào)查問卷為樣本,探索三原色模型中的要素稟賦、營商環(huán)境、社群文化與企業(yè)家精神的關(guān)系。
第5章是女企業(yè)家精神的案例分析,本章選取涉農(nóng)服務(wù)業(yè)、地產(chǎn)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、教育服務(wù)、個人消費服務(wù)、生活性服務(wù)、文化和娛樂服務(wù)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)、慈善等九種不同領(lǐng)域或行業(yè)的典型案例,深度采訪了34位女企業(yè)家,分析中國女企業(yè)家的總體特征及個體差異。
第6和第7章是基于使用三原色模型分析女企業(yè)家精神的案例評析,結(jié)合對34位女性創(chuàng)業(yè)者的深度訪談的質(zhì)性研究,探索中國女性創(chuàng)業(yè)能力的影響因素及其激勵對策。
第8章是研究結(jié)論與展望,為進一步提升女性創(chuàng)業(yè)能力,發(fā)揮女性在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮中的積極作用,提出相關(guān)的激勵政策。
黨的十九大和中央經(jīng)濟工作會議做出了中國特色社會主義進入了新時代,我國經(jīng)濟發(fā)展也進入了新時代的重大論斷,指出新時代我國經(jīng)濟發(fā)展的基本特征,就是我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。
新的時代呼喚企業(yè)家,我們更呼喚具有企業(yè)家精神的企業(yè)家。具有企業(yè)家精神的女企業(yè)家更需要我們一起加倍呵護,我們希望與學(xué)術(shù)界同人們一起去關(guān)注這個非常重要的問題!
趙春艷,湖北恩施人,土家族,經(jīng)濟學(xué)博士,湖北省師德先進個人,湖北農(nóng)業(yè)品牌專家,中國光谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)域兼職導(dǎo)師,翰墨楚風(fēng)文學(xué)院研究員,湖北省高校攝影學(xué)會會員,楚商研究中心副主任,文華學(xué)院副教授。主持國家社會科學(xué)基金一般項目、湖北省社會科學(xué)基金一般項目、湖北省技術(shù)創(chuàng)新專項軟科學(xué)研究項目、浙江文化與海外統(tǒng)一戰(zhàn)線招標(biāo)課題等10余項科研項目,獲得湖北青年學(xué)者論壇優(yōu)秀獎湖北省第七次優(yōu)秀高等教育研究成果三等獎和高校青年教師教學(xué)競賽二等獎等。公開發(fā)表中英文學(xué)術(shù)論文30余篇。
趙秋運,山東濟寧梁山人,北京大學(xué)新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)研究院研究員,北京大學(xué)國家發(fā)展研究院博士后,北京大學(xué)光華管理學(xué)院經(jīng)濟學(xué)博士。曾在《Sustainability》《THE ANNALS OF REGIONAL SCIENCE》《China Economist》《金融研究》等國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇;擔(dān)任《金融研究》等多個核心期刊的匿名審稿人;多篇學(xué)術(shù)論文被《人大復(fù)印資料》等轉(zhuǎn)載;曾獲全國經(jīng)濟學(xué)博士后學(xué)術(shù)論壇一等獎、第三屆譚崇臺發(fā)展經(jīng)濟學(xué)獎學(xué)金以及上海青年經(jīng)濟學(xué)者論壇二等獎等國內(nèi)外獎項30余項;多篇論文入圍The 5th International Conference on Transition and Economic Development、中國經(jīng)濟學(xué)年會、上海青年學(xué)者論壇以及中國青年經(jīng)濟學(xué)者論壇等20余次國內(nèi)外高質(zhì)量學(xué)術(shù)會議。主持和參加國家社科基金一般項目、中國博士后科學(xué)基金一等資助項目、國家自然科學(xué)基金重大項目以及地方政府智庫類等項目20多項。
第1章 緒 論
1.1 研究背景及研究意義
1.2 相關(guān)概念的界定
1.3 研究方法
1.4 研究內(nèi)容與框架
1.5 研究創(chuàng)新點
第2章 企業(yè)家精神研究的理論基礎(chǔ)
2.1 關(guān)于企業(yè)家精神的研究綜述
2.2 我國企業(yè)家精神理論的發(fā)展
2.3 新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)理論
本章小結(jié)
第3章 女企業(yè)家精神三原色模型構(gòu)建
3.1 三原色模型的框架
3.2 三原色模型的內(nèi)涵
3.3 三原色模型的傳導(dǎo)路徑
3.4 三原色模型的動態(tài)發(fā)展
本章小結(jié)
第4章 女企業(yè)家精神三原色模型的定量評價
4.1 指標(biāo)體系構(gòu)建
4.2 理論分析與模型假定
4.3 描述統(tǒng)計與假設(shè)檢驗
4.4 模型結(jié)論
本章小結(jié)
第5章 女企業(yè)家精神的案例分析
5.1 涉農(nóng)服務(wù)
5.2 地產(chǎn)服務(wù)
5.3 創(chuàng)業(yè)服務(wù)
5.4 教育服務(wù)
5.5 個人消費服務(wù)
5.6 生活性服務(wù)
5.7 文化和娛樂服務(wù)
5.8 軟件和信息技術(shù)服務(wù)
5.9 慈善
第6章 新時代中國女企業(yè)家精神三原色模型的質(zhì)性研究
6.1 研究方法與樣本介紹
6.2 紅黃青與企業(yè)家精神
6.3 橙紫綠與企業(yè)家精神
6.4 灰與企業(yè)家精神
6.5 傳導(dǎo)路徑與企業(yè)家精神
6.6 三原色模型與企業(yè)生命周期
本章小結(jié)
第7章 新時代中國女企業(yè)家精神的發(fā)展對策
7.1 挖掘女企業(yè)家發(fā)展的創(chuàng)新思維
7.2 塑造女企業(yè)家發(fā)展的制度環(huán)境
7.3 提升女企業(yè)家的發(fā)展境界
7.4 完善女企業(yè)家發(fā)展的激勵機制
7.5 增強女企業(yè)家發(fā)展的社會影響力
7.6 弘揚女企業(yè)家發(fā)展的工匠精神
第8章 結(jié)論與展望
參考文獻
附 錄
后 記