《外國勞動法學》既是一部外國勞動法的教材，又兼具學術著作的性質(zhì)，主要由大陸法系的法國、德國、日本和英美法系的英國、美國等經(jīng)濟發(fā)達國家的勞動法，以及國際勞動法加以構成，每一部分主要以個別勞動關系法、集體勞動關系法以及勞動爭議處理法為基本框架。鑒于美國勞動法的特殊性，增加了反歧視法的部分。
《外國勞動法學》不僅簡明系統(tǒng)地介紹了上述五個國家以及國際勞動立法，還吸收了國外研究成果和立法規(guī)定，介紹了當前本學科發(fā)展的理論和現(xiàn)實問題，并注重判例的研究，體現(xiàn)了系統(tǒng)性、知識性、創(chuàng)新性、前沿性。
《外國勞動法學》可作為本科生、研究生教學之用，也可作為學者和實務工作者的研究參考用書。
《外國勞動法學》既是學習外國勞動法的基礎教材，又是兼具學術研究性質(zhì)的理論讀物。本書由法國、德國、日本、英國、美國等經(jīng)濟發(fā)達國家的勞動法以及以國際勞動組織為代表的國際勞動法構成，每一部分主要以個別勞動關系法、集體勞動關系法以及勞動爭議處理法為主要內(nèi)容。同時，鑒于美國勞動法律的特殊性，美國勞動法部分在以上內(nèi)容基礎上又增加了反歧視法相關的內(nèi)容。
田思路，日本神戶學院大學法學博士，日本大阪大學高等司法研究科訪問學者。華東政法大學經(jīng)濟法學院教授、博導，兼任中國社會法學研究會副會長。先后主持國家社科基金后期資助項目日本勞動法研究（2011年）和日本社會保障法研究（2015年）。主要出版譯著《勞動市場法的改革》等兩部，合著《契約勞動的研究日本的理論與實踐》等多部作品。田思路為本書主編，參編者還包括中國勞動關系學院等院校的老師。
目 錄
導 論
**編 法國勞動法
**章 總論
**節(jié) 歷史回顧
第二節(jié) 勞動法適用主體
第二章 個別勞動法
**節(jié) 勞動關系的成立和內(nèi)容
第二節(jié) 勞動報酬
第三節(jié) 勞動關系的變更
第四節(jié) 勞動關系的解除
第五節(jié) 雇主的法律責任
第三章 集體勞動法
**節(jié) 職工代表制度
第二節(jié) 集體談判
第三節(jié) 集體行動
第四章 勞動爭議處理法
**節(jié) 法國的法院設置
第二節(jié) 法國的勞動行政機構
第三節(jié) 個別勞動爭議的解決
第四節(jié) 集體勞動爭議的解決
結 語
擴展閱讀文獻
第二編 德國勞動法
**章 德國勞動法的定位、調(diào)整對象、調(diào)整方法
**節(jié) 德國勞動法的歷史發(fā)展與定位
第二節(jié) 勞動關系及其界定
第三節(jié) 調(diào)整勞動關系的多元機制
第二章 個別勞動法
**節(jié) 勞動關系的建立
第二節(jié) 勞動關系的內(nèi)容
第三節(jié) 勞動關系的給付障礙
第四節(jié) 勞動關系的終止
第五節(jié) 特殊勞動關系
第六節(jié) 勞動保護法
第三章 集體勞動法
**節(jié) 勞動結社自由及其協(xié)會
第二節(jié) 團體協(xié)議法
第三節(jié) 勞動斗爭與調(diào)解法
第四節(jié) 工廠層面的勞動者參與決定制度
第五節(jié) 企業(yè)層面的勞動者參與決定制度
第四章 勞動爭議處理法
**節(jié) 德國勞動爭議處理法的框架
第二節(jié) 勞動法院程序
結 語
擴展閱讀文獻
第三編 日本勞動法
**章 概論
**節(jié) 勞動法的產(chǎn)生
第二節(jié) 勞動法的適用主體
第三節(jié) 勞動法的法律規(guī)范與自主規(guī)范
第二章 個別勞動法
**節(jié) 雇傭平等
第二節(jié) 勞動者的人權
第三節(jié) 勞動關系的成立
第四節(jié) 工資
第五節(jié) 勞動時間
第六節(jié) 休息與休假
第七節(jié) 非正規(guī)勞動者的勞動合同
第八節(jié) 懲戒
第九節(jié) 人事變動
第十節(jié) 勞動條件的變更
第十一節(jié) 勞動合同的終止
第三章 集體勞動法
**節(jié) 團結權
第二節(jié) 團體交涉權
第三節(jié) 團體行動權
第四節(jié) 不當勞動行為救濟制度
第四章 勞動爭議處理法
**節(jié) 勞動爭議的概念與分類
第二節(jié) 行政途徑解決勞動爭議
第三節(jié) 司法途徑解決勞動爭議
結 語
擴展閱讀文獻
第四編 英國勞動法
前 言
**章 英國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 普通法對集體談判態(tài)度的轉(zhuǎn)化
第二節(jié) 集體勞動法與個別勞動法的互動
第三節(jié) 國家對勞動力市場的干預與管理
第二章 個別勞動法
**節(jié) 個別勞動法的歷史
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 信息保護
第四節(jié) 工資
第五節(jié) 工時與休假
第六節(jié) 勞動健康與安全
第七節(jié) 解雇保護
第八節(jié) 轉(zhuǎn)讓安置與經(jīng)濟性裁員
第九節(jié) 消除就業(yè)歧視
第十節(jié) 特殊勞動關系的調(diào)整
第三章 集體勞動法
**節(jié) 歷史
第二節(jié) 結社
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)行動豁免
第四節(jié) 集體爭議解決
第四章 勞動爭議解決機構
**節(jié) 勞動咨詢調(diào)解仲裁局
第二節(jié) 勞動法庭
結 語
擴展閱讀文獻
第五編 美國勞動法
**章 導言
**節(jié) 與美國勞動法有關的政治和司法制度
第二節(jié) 美國勞動法的體系
第三節(jié) 勞動者的基本概念
第四節(jié) 雇主的認定
第二章 個別勞動法
**節(jié) 勞動關系的建立
第二節(jié) 個別勞動法的基本內(nèi)容
第三節(jié) 勞動合同的變更和解除
第三章 集體勞動法
**節(jié) 美國工會的特征
第二節(jié) 法律救濟的程序和手段
第三節(jié) 工會的組建
第四節(jié) 集體合同的法律問題
第五節(jié) 罷工
第四章 反就業(yè)歧視法
**節(jié) 反就業(yè)歧視法的基本問題
第二節(jié) 反就業(yè)歧視法的一般原則
第三節(jié) 其他熱點問題透視
結 語
美國重要法律索引
擴展閱讀文獻
第六編 國際勞動法
**章 國際勞動法的歷史演進
第二章 國際勞動法導論
**節(jié) 國際勞動法的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 國際勞動立法的原則
第三節(jié) 國際勞動法的淵源
第四節(jié) 國際勞動法的局限性
第五節(jié) 國際勞動私法
第六節(jié) 國際勞動關系的特點及其法律適用的基本原則
第三章 國際勞動組織
**節(jié) 國際勞動組織的發(fā)展歷史
第二節(jié) 國際勞動組織的結構、職能和主要活動
第三節(jié) 國際勞動組織公約和核心勞動標準的法律性質(zhì)
第四節(jié) 國際勞動標準的獨特法律特征
第五節(jié) 國際勞動標準的制定
第六節(jié) 國際勞動標準的法律效力和適用原則
第七節(jié) 成員國對國際勞動標準承擔的義務
第四章 個體核心勞動標準
**節(jié) 禁止童工
第二節(jié) 禁止強迫勞動
第三節(jié) 消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第五章 勞動就業(yè)
**節(jié) 聯(lián)合國有關勞動就業(yè)的立法
第二節(jié) 國際勞動標準中的就業(yè)標準
第三節(jié) 國際勞動組織的綠色就業(yè)理念
第四節(jié) 國際勞動組織的體面勞動理念
第六章 勞動條件
**節(jié) 國際勞動標準中的工資標準
第二節(jié) 有關工時與休息休假的國際勞動標準
第七章 集體勞動權
**節(jié) 勞動者結社權
第二節(jié) 集體談判權
第三節(jié) 罷工權
第八章 國際勞動公約實施的監(jiān)督機制
**節(jié) 國際勞動公約實施的一般監(jiān)督機制
第二節(jié) 國際勞動公約實施的爭議解決機制
第三節(jié) 國際勞動公約的特殊監(jiān)督機制
結 語
擴展閱讀文獻
后 記
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