上篇初入職場，格局決定未來

第一章著眼長遠(yuǎn)，不計(jì)較眼前的利益得失

挑工作：兼顧眼前與長遠(yuǎn)

做點(diǎn)額外的工作，不吃虧

起點(diǎn)低不可怕，只要你做好職業(yè)規(guī)劃

不怕被利用，被利用總比被丟棄強(qiáng)

第一個(gè)工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作

不論是在大公司還是小公司，重要的是要長真本事

職場新人不要太著急顯示才華

第二章承受委屈，快速走出蘑菇期

被罵，別忙著為自己辯解

遭遇不公平待遇，抱怨不如用實(shí)力證明自己

陷于職場流言蜚語，怎么辦

CEO也是從瑣碎小事做起的

如果你心浮氣躁，請(qǐng)你離開

第三章有大局觀，用老板思維做事

為了大局利益，勇于犧牲個(gè)人利益

想老板之所想,急老板之所急,

處處維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)

決不為利益，出賣公司的秘密

杜絕浪費(fèi)，節(jié)約公司資源

公司遭遇困境時(shí)，不離不棄

第四章寬以待人，獲得職場好人緣

把你討厭的人，當(dāng)客戶看

別太把自己當(dāng)回事兒

不要苛求老板事事都比自己強(qiáng)

學(xué)會(huì)職業(yè)化說話，避免被邊緣化

職場上要學(xué)會(huì)與同事打成一片

時(shí)時(shí)自省，不與他人論是非

睜大雙眼尋找他人亮點(diǎn)

中篇晉升中層，格局決定舞臺(tái)

第五章容人，人至察則無徒

不擔(dān)心被超越，給有才華者搭設(shè)舞臺(tái)

英雄不問出處，不要對(duì)下屬有成見

容人之短，不求全責(zé)備

得繞人處且饒人，寬容的領(lǐng)導(dǎo)最有魅力

選拔人才不顧及關(guān)系情面

用人不疑，疑人不用

給地位低下的小人物一個(gè)機(jī)會(huì)

打破常規(guī)選用特殊人才

第六章容事，能力越大脾氣越小

能諒解下屬偶爾出現(xiàn)的過失與錯(cuò)誤

不可隨意拿下屬撒氣（不要旁若無人的對(duì)下屬大發(fā)雷霆）

越是危機(jī)當(dāng)前，越不能急躁

有不計(jì)前嫌的胸懷

不干卸磨殺驢的蠢事

主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，有推功攬過的氣度

管理者要有坦承錯(cuò)誤的氣度

第七章容言，從善如流顯氣度

避免獨(dú)裁，敞開胸襟傾聽員工的提議

聽得進(jìn)下屬的反對(duì)意見

有人在背后說你壞話，一笑置之

尊重下屬意見并及時(shí)反饋信息

有虛心向下屬求教的雅量

不把下屬的冒犯放在心上

給抱怨者提供一套正式而完善的申訴渠道

營造出自由、和諧的交流氣氛

下篇老板，先有大格局后有大事業(yè)

第八章大抱負(fù)，不忘初心堅(jiān)持夢想

改變世界的不是科技而是夢想

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)都是造夢高手

小蝦米一定要有個(gè)鯊魚夢（小老板也要大夢想）

清晰的目標(biāo)是偉大公司的基因

夢想，一定要真實(shí)

做1%的瘋子，因?yàn)槌晒Φ娜硕际?/b>1%