職業(yè)體育是我國體育產業(yè)的重要組成部分。2014年國務院發(fā)布的《關于加快發(fā)展體育產業(yè)促進體育消費的若干意見》指出，要逐步提高職業(yè)體育的成熟度和規(guī)范化水平。職業(yè)聯(lián)賽是職業(yè)體育的重要載體之一，保持各球隊間競爭實力相對平衡是其生存和發(fā)展的基礎。競爭性平衡受許多因素影響，本書運用文獻資料、專家訪談、歷史分析等方法，對較為成熟的美國職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）競爭性平衡的影響因素進行了較為深入的分析，結論如下：
　�。�1）競賽制度是影響NBA競爭性平衡的因素之一。多年來，NBA根據國內外市場需求對競賽制度不斷調整和修改，主要包括進攻24秒等時間規(guī)則、三秒區(qū)寬度等空間規(guī)則、反孤立單打等技戰(zhàn)術規(guī)則以及東西分區(qū)賽制等。
　�。�2）薪酬和收入分享制度是影響NBA競爭性平衡的又一因素。NBA為此推出一系列改革措施，如工資帽、最低工資、工資托管、奢侈稅等，降低了運行風險，緩解了球隊間貧富差距，有力地維護了聯(lián)賽競爭性平衡。
　�。�3）球員自由流動是影響NBA競爭性平衡的另一因素。保留條款在NBA早期約束了球員異常流動現(xiàn)象。逆向選秀增強了弱隊的競爭實力。拋硬幣、樂透等方式是對逆向選秀的再改進，從而強化最弱球隊獲取最先選秀權。球員自由流動最大限度地挖掘了球員勞動力市場潛力。
　　在此基礎上，根據我國職業(yè)籃球聯(lián)賽（CBA）發(fā)展實際，對其主管機構提出如下建議：
　�。�1）在競賽制度方面，擴充CBA球隊數量，建立覆蓋全國的南北分區(qū)賽制。增加聯(lián)賽輪次與場次，為實力較弱球隊提供鍛煉機會。減少CBA外籍球員出場人數和次數，強化高水平外籍球員的帶動作用。出臺政策鼓勵關鍵場次比賽由國內球員主導。
　�。�2）在薪酬制度方面，完善工資帽等限薪制度，逐步推行球員工資透明化，加強球員合約存續(xù)期內的績效管理。
　�。�3）在球員流動方面，擴大新秀來源渠道，為中國大學生籃球聯(lián)賽（CUBA）優(yōu)秀球員在讀期間參加CBA選秀搭建平臺，縮短CBA青訓球員與新秀球員的合約年限，提高閑置球員的租借頻率。鼓勵全國男子籃球聯(lián)賽的優(yōu)秀球員與CBA球隊對接。
　�。�4）在政府層面，逐步實施在CBA管理機構有效管控下的球員市場定價機制，同時加強稅收、審計等部門的監(jiān)管。對新組建的職業(yè)球隊及其增資擴股等市場行為給予專項稅收優(yōu)惠政策，促進分區(qū)賽制改革落地。依據相關法律法規(guī)，對CBA轉播權等稀缺資源采取“集中捆綁”與“拆分剝離”相結合的運營模式，鼓勵聯(lián)合購買，并對CBA版權實施海外分銷。