作為改革開放進程中成長起來的新型勞動大軍，農(nóng)民工是我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量之一。隨著20世紀六七十年代“嬰兒潮”時期出生的進城就業(yè)的農(nóng)民工步人中年，城市勞動力市場主體逐漸由第一代農(nóng)民工子女即新生代農(nóng)民工構(gòu)成。新生代農(nóng)民工對社會結(jié)構(gòu)尤其是城市構(gòu)造的作用愈發(fā)凸顯，進城務(wù)工的訴求發(fā)生巨大變化。較第一代農(nóng)民工而言，新生代農(nóng)民工就業(yè)選擇、工作心理行為及利益訴求方面均存在顯著不同。新生代農(nóng)民工的自我身份認同、心理訴求等特征的改變將影響勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及未來，同時也對組織人力資源管理及員工關(guān)系提出新的要求。若組織沿用既往的管理模式，必然產(chǎn)生一系列矛盾及勞資關(guān)系事件。
　　以往研究多側(cè)重于組織內(nèi)社會性交換，較少將組織內(nèi)社會性交換及經(jīng)濟性交換納入同一模型中探討二者關(guān)系以及對心理及行為的影響，且研究對象集中于知識型員工群體。新生代農(nóng)民工群體鮮明的時代特征使其組織內(nèi)交換的感知程度對與工作心理行為的影響有別于知識型員工。本研究將組織內(nèi)經(jīng)濟性交換及社會性交換納入同一模型中，探討新生代農(nóng)民工組織內(nèi)社會性交換及經(jīng)濟性交換間關(guān)系以及對情感承諾、角色內(nèi)行為、離職意愿及工作滿意度等心理行為變量的影響進行了探討。
　　此外，作為我國特有的二元戶籍制度及經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，新生代農(nóng)民工自我身份的認同以及對心理契約破裂的感知具有一定特殊性。區(qū)別于第一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在城市生活追求上已從維持物質(zhì)生活的基本動機轉(zhuǎn)向社會融合的第二性動機。作為社會融入的最終階段，自我身份認同的確定有助于新生代農(nóng)民工融入就業(yè)地及當(dāng)?shù)鼐用瘢�并對所屬組織產(chǎn)生一定情感歸屬及依賴，進而產(chǎn)生積極的工作心理行為。但現(xiàn)有戶籍及各種保障制度一定程度上強化了其對農(nóng)民身份的認同程度，因而新生代農(nóng)民工自我身份認同模糊化傾向較為突出�，F(xiàn)有針對新生代農(nóng)民工身份認同的研究主要集中于制度性的宏觀層面，即從社會性層面對新生代農(nóng)民工賦予一定的身份標(biāo)簽，而忽略從新生代農(nóng)民工群體各個主體的微觀層面探討其對自我身份的認同以及相關(guān)影響。本研究選取新生代農(nóng)民工自我身份認同為研究視角，通過構(gòu)建模型探索新生代農(nóng)民工對于農(nóng)民身份的自我認同程度在組織內(nèi)社會性交換、組織內(nèi)經(jīng)濟性交換及工作心理行為各變量間的中介效應(yīng)，從微觀層面對新生代農(nóng)民工自我身份認同的影響進行探討，豐富了新生代農(nóng)民工身份認同的研究。
　　隨著教育程度、生活質(zhì)量及城市體驗等特征的改變，新生代農(nóng)民工對于組織與員工之間責(zé)任的期望及認識也逐漸發(fā)生變化。心理契約作為描述組織內(nèi)雙方隱含的、非書面化的承諾及義務(wù)，會隨著時間的推進而發(fā)生改變，而當(dāng)員工感知到組織無法履行相應(yīng)承諾及責(zé)任時，心理契約隨即產(chǎn)生破裂并對相應(yīng)工作心理行為產(chǎn)生一定影響。當(dāng)前針對心理契約的研究多集中于知識型員工群體，而已有的關(guān)于新生代農(nóng)民工心理契約的研究也較多側(cè)重于對心理契約維度內(nèi)容及結(jié)構(gòu)的探討，而未對心理契約破裂及相關(guān)影響進行探討。本研究將心理契約破裂作為中介變量納入組織內(nèi)交換對工作心理行為的作用機制中，探討新生代農(nóng)民工心理契約破裂的感知程度在組織內(nèi)交換對工作心理行為影響中的中介效應(yīng)。