企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是國(guó)家自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍的關(guān)鍵途徑，如何推動(dòng)企業(yè)的自主創(chuàng)新以實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)突破是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界共同關(guān)注的課題。本文以我國(guó)汽車(chē)制造企業(yè)研發(fā)人員為例，圍繞領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系這一研究主題，綜合企業(yè)能力理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論和創(chuàng)新理論的研究成果，采用理論分析、調(diào)研訪談、實(shí)證研究等方法，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討了組織情緒能力的概念特征，設(shè)計(jì)了組織情緒能力的測(cè)量量表，構(gòu)建了理論模型，通過(guò)實(shí)證研究、案例分析檢驗(yàn)概念模型、加深對(duì)于本研究概念模型的理解。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)顯著影響組織情緒能力，組織公民行為在轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織情緒能力的作用過(guò)程中扮演中介作色，集體主義導(dǎo)向在以上作用機(jī)制中起調(diào)節(jié)作用，同時(shí)組織公民行為以組織情緒能力為中介對(duì)組織創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著影響。本文是在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下對(duì)組織情緒能力前因變量及其對(duì)組織創(chuàng)造力影響作用進(jìn)行的實(shí)證探討，將進(jìn)一步深化中國(guó)企業(yè)背景下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織情緒能力與組織創(chuàng)造力之間關(guān)系的深入理解，是對(duì)個(gè)體創(chuàng)新研究的有益補(bǔ)充，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的管理實(shí)踐提供了重要啟示。