上世紀90年代，日本泡沫經(jīng)濟破滅，日本的80后遭遇就業(yè)寒冬，2000年前后約十年時間被稱為“就職冰河期”，這一代人被認為是“失落的一代”。有人幸免于難，找到了所謂的“好工作”——銀行、知名企業(yè)、國家機關。然而，隨著社會的變化，雇傭方和被雇傭方的價值觀都在改變。當年的“人生勝利組”漸漸對自己的選擇產(chǎn)生了質疑——

“這個行業(yè)真的適合我嗎？”

“保持現(xiàn)狀似乎就是在走下坡路�！�

“選擇越來越少，我還能做什么？”

日本年輕人的不安與泡沫經(jīng)濟之后，終身雇用制和年功序列的終結息息相關。就業(yè)方式發(fā)生了根本的改變，雙向選擇帶來的是自由，也是壓力。職業(yè)“保險箱”“鐵飯碗”被徹底打破了。無論是否出身名校，步入職場之后，依然危機四伏，到處都彌漫著不安。

《工作漂流》真實記錄了8個日本年輕人的轉職之路，描繪當今社會的職場現(xiàn)狀。年輕人因何而不安？如果只有不斷改變才能消除不安，是去更大的企業(yè)，還是去有潛力的新興中小企業(yè)？是徹底轉行，還是自己創(chuàng)業(yè)，或是留學深造？是看重更高的收入，還是追求更寬廣的工作平臺和理想的上司？年輕人為何跳槽，他們又在尋求什么？或許你能在書中找到答案。