組織理論與設(shè)計(jì)（第2版）（21世紀(jì)工商管理系列教材）
定 價(jià)：32 元
叢書名：21世紀(jì)工商管理系列教材
- 作者：陳俊梁 袁煒 陸靜丹
- 出版時(shí)間：2019/1/1
- ISBN：9787300266459
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.9
- 頁(yè)碼：236
- 紙張：
- 版次：2
- 開本：16
本書基于組織的邏輯關(guān)系構(gòu)建起組織理論與設(shè)計(jì)的基本框架，既包含組織理論的歷史回顧與評(píng)析，又從戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、人員、制度、文化五個(gè)維度深入探討了組織設(shè)計(jì)的實(shí)踐與發(fā)展趨勢(shì)。
第2版是全新修訂版，及時(shí)地將最新的組織實(shí)踐及其理論探索成果吸收進(jìn)來(lái)，反映了組織結(jié)構(gòu)的扁平化、內(nèi)部管理的人性化以及組織邊界的模糊化等組織的重要特征，補(bǔ)充了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下出現(xiàn)的許多平臺(tái)型組織的新內(nèi)容。
全書突出案例教學(xué)，收入了大量企業(yè)案例，有利于讀者將所學(xué)的理論用于對(duì)企業(yè)實(shí)踐的分析。本書還配有內(nèi)容豐富的PPT講義，方便老師的備課和教學(xué)。
陳俊梁，蘇州科技大學(xué)教育與公共管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，主要承擔(dān)薪酬管理、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)、工作分析、組織理論與設(shè)計(jì)等課程的教學(xué)和研究工作。
主持或參與主持“基于農(nóng)村股份合作視角的新型城鎮(zhèn)化道路研究”“中國(guó)農(nóng)村教育史研究”等國(guó)家社科基金2項(xiàng)，主持或參與“中國(guó)特色城鄉(xiāng)一體化發(fā)展模式研究——基于蘇州實(shí)踐的考察”等省部級(jí)課題3項(xiàng)，主持市廳級(jí)項(xiàng)目及橫向課題多項(xiàng)。先后在《華東經(jīng)濟(jì)管理》《經(jīng)濟(jì)問題》《求實(shí)》等核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文30余篇；出版《農(nóng)村人力資源開發(fā)的理論與實(shí)踐》等專著3部，主編或參編《組織理論與設(shè)計(jì)》等教材多部。近年來(lái)重點(diǎn)研究農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域，相關(guān)研究文章被求是理論網(wǎng)、中國(guó)鄉(xiāng)村網(wǎng)等多家權(quán)威媒體全文轉(zhuǎn)載。
上篇
第1章 組織理論與設(shè)計(jì)總論
第1節(jié) 關(guān)于組織的全面認(rèn)識(shí)
第2節(jié) 為什么要進(jìn)行組織設(shè)計(jì)
第3節(jié) 組織理論與設(shè)計(jì)的基本框架
第2章 古典組織理論
導(dǎo)讀案例 UPS的快遞標(biāo)準(zhǔn)化操作
第1節(jié) 泰勒的科學(xué)管理理論
第2節(jié) 法約爾的一般組織理論
第3節(jié) 韋伯的科層制組織理論
案例分析 由“富士康”事件淺析中國(guó)科層制
第3章 行為組織理論
導(dǎo)讀案例 日立的“鵲橋”相會(huì)
第1節(jié) 人際關(guān)系理論
第2節(jié) 決策組織理論
第3節(jié) 激勵(lì)理論
第4節(jié) 支持關(guān)系理論
案例分析 人性化管理的本質(zhì)
第4章 現(xiàn)代組織理論
導(dǎo)讀案例 中興公司面臨的生態(tài)災(zāi)難
第1節(jié) 系統(tǒng)組織理論
第2節(jié) 組織生態(tài)理論
第3節(jié) 組織資源依賴?yán)碚?
第4節(jié) 組織理論演進(jìn)過(guò)程及其邏輯聯(lián)系
案例分析 為什么阿里的“生態(tài)戰(zhàn)略”可以成功？
下篇
第5章 組織戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀案例 柯達(dá)破產(chǎn)的悲情啟示
第1節(jié) 戰(zhàn)略理論概述
第2節(jié) 組織戰(zhàn)略分析
第3節(jié) 組織戰(zhàn)略選擇
第4節(jié) 戰(zhàn)略實(shí)施與控制
案例分析 從吉利的收購(gòu)行為解讀其戰(zhàn)略發(fā)展方向
第6章 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀案例 同素異構(gòu)現(xiàn)象
第1節(jié) 組織結(jié)構(gòu)及其設(shè)計(jì)要素
第2節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則與方法
第3節(jié) 傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)類型
案例分析 百度調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
第7章 信息時(shí)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
導(dǎo)讀案例 為什么要用市場(chǎng)化網(wǎng)絡(luò)組織打破科層制
第1節(jié) 信息時(shí)代組織面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)變
第2節(jié) 矩陣制
第3節(jié) 虛擬組織
第4節(jié) 共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的原子型組織結(jié)構(gòu)
第5節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的設(shè)計(jì)
案例分析 美特斯邦威的虛擬運(yùn)作
第8章 人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀案例 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工情況分析報(bào)告工作的通知（人社廳函〔2018〕2號(hào)）
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃總論
第2節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第3節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡
案例分析 ××有限公司人力資源規(guī)劃方案
第9章 組織制度設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀案例 三個(gè)故事說(shuō)透制度的力量
第1節(jié) 組織制度相關(guān)理論
第2節(jié) 企業(yè)頂層制度設(shè)計(jì)：公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第3節(jié) 企業(yè)運(yùn)行管理制度設(shè)計(jì)
案例分析 格力、南玻殊途同歸的公司治理缺陷
第10章 組織文化設(shè)計(jì)
導(dǎo)讀案例 強(qiáng)生的信條
第1節(jié) 組織文化概述
第2節(jié) 組織文化設(shè)計(jì)
案例分析 A.O.史密斯：成就跨國(guó)企業(yè)成功典范
參考文獻(xiàn)
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