第一編 基礎(chǔ)理論
第一章 就業(yè)協(xié)議法律問題
第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的概念與法律性質(zhì)
一、 就業(yè)協(xié)議的概念
二、 就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議相關(guān)主體的權(quán)利與義務(wù)
一、 高校在就業(yè)協(xié)議簽訂前后的職責(zé)
二、 用人單位、中介組織的權(quán)利義務(wù)與適用規(guī)則
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議注意事項(xiàng)
一、 就業(yè)協(xié)議的效力期間
二、 就業(yè)協(xié)議中的補(bǔ)充協(xié)議與內(nèi)容的變更
三、 謹(jǐn)慎對待就業(yè)協(xié)議
四、 謹(jǐn)慎對待用人單位的不正當(dāng)行為
第四節(jié) 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的法律保護(hù)
一、 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約情形、原因分析及法律后果
二、 用人單位違約情形及法律后果
三、 學(xué)校責(zé)任及法律后果
第二章 勞動法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述
一、 勞動法律關(guān)系的概念
二、 勞動法律關(guān)系的特征
三、 勞動法律關(guān)系的種類
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素
一、 勞動法律關(guān)系的主體
二、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容
三、 勞動法律關(guān)系的客體
第三節(jié) 附隨勞動法律關(guān)系
一、 勞動行政法律關(guān)系
二、 勞動服務(wù)法律關(guān)系
第四節(jié) 勞動法律關(guān)系涉及各方主體概述
一、 高校在畢業(yè)生就業(yè)市場中的地位與作用
二、 政府在畢業(yè)生就業(yè)市場中的地位與作用
三、 在校大學(xué)生在勞動法律關(guān)系中的主體地位
第三章 勞動合同法律問題
第一節(jié) 勞動合同的概念與特征
一、 勞動合同的概念
二、 勞動合同的法律特征
第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
一、 勞動合同中的必備條款
二、 勞動合同中的非必備條款
第三節(jié) 畢業(yè)生簽訂勞動合同注意事項(xiàng)
一、 試用期法律問題
二、 明確自己作為勞動者的權(quán)利義務(wù)，防止被侵害
第四章 大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益
第一節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第二節(jié) 工作自由權(quán)
第三節(jié) 就業(yè)指導(dǎo)接受權(quán)
第四節(jié) 取得勞動報(bào)酬權(quán)
第五節(jié) 休息休假權(quán)
第六節(jié) 提請勞動者爭議處理的權(quán)利
第七節(jié) 法律規(guī)定的其他權(quán)利
第五章 大學(xué)生就業(yè)的法律救濟(jì)
第一節(jié) 用人單位不簽訂勞動合同的法律救濟(jì)方案
第二節(jié) 大學(xué)生在簽訂勞動合同中有關(guān)辭職時(shí)支付高額違約金以及賠償金的法律救濟(jì)方案
第三節(jié) 用人單位不辦理醫(yī)保或者社保的法律救濟(jì)方案
一、 社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償案件的受理
二、 社會保險(xiǎn)損失賠償案件的裁判規(guī)則
第二編 案例指導(dǎo)
第六章 大學(xué)生實(shí)習(xí)階段常見法律問題解析
第一節(jié) 身體健康受損
一、 案情簡介及歸納
二、 爭議焦點(diǎn)
三、 爭議焦點(diǎn)評析
四、 案件結(jié)果及建議
第二節(jié) 畢業(yè)前簽訂勞動合同是否有效
一、 案例介紹與判決結(jié)果
二、 爭議焦點(diǎn)及評析
第三節(jié) 實(shí)習(xí)期間是否有報(bào)酬
一、 案例介紹
二、 案例分析
三、 小結(jié)
第七章 求職招聘階段常見法律問題解析
第一節(jié) 平等就業(yè)權(quán)及就業(yè)歧視
一、 平等就業(yè)權(quán)
二、 就業(yè)歧視
三、 案例解析
第二節(jié) 公平待遇權(quán)及保障
一、 公平待遇的重要性
二、 案例解析
第三節(jié) 求職陷阱及防范
一、 求職陷阱橫生
二、 樹立防范意識和維權(quán)意識
三、 案例解析
第四節(jié) 用人單位的告知義務(wù)
一、 用人單位負(fù)有告知義務(wù)
二、 案例解析
第八章 就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問題解析
第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)
一、 什么是就業(yè)協(xié)議
二、 就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)
三、 案例解析
第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容
一、 就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容
二、 案例解析
第三節(jié) 就業(yè)協(xié)議的解約及違約
一、 就業(yè)協(xié)議的解約程序
二、 常見的引起就業(yè)協(xié)議爭議和違約的情形
三、 案例解析
第四節(jié) 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的銜接
一、 就業(yè)協(xié)議注意與勞動合同銜接
二、 案例解析
第九章 勞動合同及相關(guān)法律問題解析
第一節(jié) 勞動合同的簽訂及勞動關(guān)系的確立
一、 勞動合同的概念、形式
二、 勞動關(guān)系的確立
三、 案例解析
第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
一、 勞動合同的內(nèi)容
二、 勞動合同的簽訂
三、 案例解析
第三節(jié) 勞動合同的效力
一、 勞動合同的生效
二、 勞動合同的無效
三、 案例解析
第四節(jié) 勞動合同的變更及解除
一、 勞動合同變更的概念
二、 勞動合同變更的程序
三、 勞動合同的解除
四、 案例解析
附錄：大學(xué)生就業(yè)法律、 法規(guī)、政策匯編
第一部分 法律
一、 中華人民共和國勞動法
二、 中華人民共和國勞動合同法
三、 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
四、 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
五、 中華人民共和國工會法
第二部分 法規(guī)與規(guī)章
一、 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例
二、 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
三、 職工帶薪年休假條例
四、 人力資源社會保障部關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知
第三部分 政策性規(guī)定
一、 江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知
二、 江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃的通知