第一章導(dǎo)論

第二章經(jīng)濟(jì)學(xué)研究發(fā)生的變化

一、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對象的轉(zhuǎn)變

二、經(jīng)濟(jì)分析工具和手段的進(jìn)步

三、以自然科學(xué)為基準(zhǔn)點向經(jīng)濟(jì)學(xué)延伸擴(kuò)張

第三章經(jīng)濟(jì)學(xué)的缺陷

一、經(jīng)濟(jì)人的局限性

二、人的社會屬性的缺失

三、經(jīng)濟(jì)理論與現(xiàn)實之間存在差距

第四章組織

一、組織的概念

二、單位組織

三、家庭組織

四、網(wǎng)絡(luò)組織和虛擬組織

五、國家組織

六、階級組織

第五章組織人的概念和分類

一、組織人的概念

二、組織人的分類

第六章組織人的經(jīng)濟(jì)模型

一、組織人的結(jié)構(gòu)圖形

二、組織人的行為模型

三、組織人的偏好分析

四、組織人的最大化理解

五、組織人的交易模型

第七章透明組織人

第八章組織人的行為特征分析

第九章經(jīng)濟(jì)學(xué)難題和案例分析

一、XY理論 的合理解釋

二、案例分析 Ⅰ:囚徒困境

三、案例分析 Ⅱ:信貸配給

四、組織人與經(jīng)濟(jì)人的替代關(guān)系

第十章組織人的利他主義分析

第十一章組織人是人類合作的基礎(chǔ)

一、對人類合作起源的理解

二、對現(xiàn)代合作理論的解釋

三、如何解釋人類合作與沖突的困惑

第十二章組織困境與組織人困境

一、組織困境的含義

二、組織人困境概念的含義

三、組織人困境的分類及特征

四、組織人困境與組織困境的關(guān)系

五、組織人困境類型的分析

第十三章組織人的經(jīng)濟(jì)學(xué)可以跨越意識形態(tài)

一、意識形態(tài)的根源及所造成的困境

二、組織人跨越意識形態(tài)的途徑