第1章 緒論
1．1 選題背景
1．2 研究目的與意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究對象與相關(guān)概念的內(nèi)涵界定
1．3．1 企業(yè)CEO
1．3．2 過度自信
1．3．3 創(chuàng)新投入、融資及企業(yè)價值
1．4 研究內(nèi)容、研究思路及研究方法
1．4．1 研究內(nèi)容
1．4．2 研究思路
1．4．3 研究方法
1．5 研究結(jié)構(gòu)
1．6 主要創(chuàng)新點(diǎn)

第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2．1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2．1．1 高層梯隊理論
2．1．2 決策中的非理性理論
2．1．3 非理性認(rèn)知偏差理論
2．1．4 過度自信理論
2．2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2．2．1 管理者過度自信與企業(yè)投資
2．2．2 管理者過度自信與企業(yè)融資
2．2．3 管理者過度自信與企業(yè)價值
2．2．4 管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新
2．3 本章小結(jié)

第3章 CEO過度自信指標(biāo)的構(gòu)建基于晉升頻率指數(shù)
3．1 現(xiàn)有管理者過度自信指標(biāo)的適用性及不足
3．2 晉升頻率指數(shù)測算方法的理論依據(jù)
3．3 基于CEO晉升頻率指數(shù)的過度自信測算方法
3．4 晉升頻率指數(shù)測算方法的合理性檢驗
3．5 本章小結(jié)

第4章 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投入資金來源的影響
4．1 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新資金來源影響的模型分析
4．1．1 基本假設(shè)
4．1．2 兩期理論模型
4．1．3 模型推理及分析
4．2 企業(yè)創(chuàng)新外部資金來源重要性的實(shí)證分析
4．2．1 研究假設(shè)的提出
4．2．2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及計量模型
4．2．3 實(shí)證分析
4．2．4 實(shí)證結(jié)果及建議
4．3 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新融資約束影響的實(shí)證分析
4．3．1 研究假設(shè)的提出
4．3．2 研究設(shè)計
4．3．3 描述性統(tǒng)計及回歸分析
4．3．4 實(shí)證結(jié)果及建議
4．4 本章小結(jié)

第5章 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投入決策行為的影響
5．1 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投入決策行為影響的模型分析
5．1．1 基本假設(shè)
5．1．2 基于CEO過度自信的職業(yè)生涯關(guān)注模型
5．1．3 模型推理及分析
5．2 企業(yè)家特征對企業(yè)創(chuàng)新投入重要性的實(shí)證分析
5．2．1 研究問題的提出
5．2．2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及模型設(shè)計
5．2．3 實(shí)證結(jié)果及分析
5．2．4 結(jié)論與啟示
5．3 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投人影響的實(shí)證分析
5．3．1 研究假設(shè)的提出
5．3．2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及模型設(shè)計
5．3．3 實(shí)證分析
5．3．4 實(shí)證結(jié)果與討論
5．4 本章小結(jié)

第6章 CEO過度自信對企業(yè)創(chuàng)新投入決策結(jié)果的影響
6．1 CEO過度自信、企業(yè)創(chuàng)新投入與企業(yè)價值
6．1．1 研究假設(shè)的提出
6．1．2 研究設(shè)計
6．1．3 實(shí)證分析
6．1．4 實(shí)證結(jié)果與討論
6．2 CEO過度自信、企業(yè)創(chuàng)新投入與市場反應(yīng)
6．2．1 研究假設(shè)的提出
6．2．2 研究設(shè)計
6．2．3 實(shí)證分析
6．2．4 實(shí)證結(jié)果與討論
6．3 本章小結(jié)

第7章 結(jié)論、啟示與展望
7．1 結(jié)論
7．2 啟示
7．2．1 過度自信CEO的角色評價
7．2．2 對公司治理的啟示
7．3 研究局限及展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記