有時(shí)人的語(yǔ)言是靠不住的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都能操縱自己的語(yǔ)言。然而，語(yǔ)言可以騙人，但人的行為動(dòng)作卻不會(huì)作假，只會(huì)反映一個(gè)人內(nèi)心的真實(shí)想法。弗洛伊德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“任何人都無(wú)法保守他內(nèi)心的秘密，即使他的嘴巴保持沉默，但他的指尖卻喋喋不休，甚至他的每一個(gè)毛孑L都會(huì)背叛他�！庇纱丝芍�，任何一個(gè)人的內(nèi)心都是有蹤跡可循、有端倪可察的，不管他掩蓋得多么嚴(yán)實(shí)，只要我們細(xì)心觀察，就能了解對(duì)方某些行為、動(dòng)作背后所隱藏的含義，讀懂對(duì)方的內(nèi)心世界。
　　社會(huì)交往活動(dòng)的種種艱難之處，全在于個(gè)人無(wú)法洞察他人的內(nèi)在心理，對(duì)對(duì)方心理狀態(tài)把握不當(dāng)?shù)臏贤ā⒄f(shuō)服，會(huì)引發(fā)諸多不良反應(yīng)。比如，在不知道對(duì)方已經(jīng)厭倦的情況下滔滔不絕地陳述，在對(duì)方有興趣的時(shí)候不加以跟進(jìn)，在對(duì)方抗?fàn)幹�前不懂得合理引�?dǎo)等，都可能對(duì)人際關(guān)系產(chǎn)生嚴(yán)重危害，導(dǎo)致誤解、隔閡、矛盾，甚至人際沖突。在職場(chǎng)中，下屬與上司存在同樣的困擾。一個(gè)管理者最艱難的工作是不知道在與下屬的交流中是否真正能夠讓下屬聽(tīng)進(jìn)去，下屬是接受還是排斥，因?yàn)闊o(wú)法洞察下屬內(nèi)在的心理變化，管理活動(dòng)總是阻礙重重。在與領(lǐng)導(dǎo)的交往中，職員普遍存在的困擾是不能清晰地把握領(lǐng)導(dǎo)究竟是怎樣的態(tài)度：他對(duì)這件事的看法怎樣？他對(duì)于我的匯報(bào)、請(qǐng)示等是否感到滿意？我是不是應(yīng)該繼續(xù)下面的談話……
　　漫漫的歷史長(zhǎng)河中，人類在迂回曲折中緩緩前進(jìn)，除繁衍生息外，還肩負(fù)著兩個(gè)重要使命：第一，認(rèn)識(shí)宇宙；第二，認(rèn)識(shí)自己。宇宙經(jīng)歷億萬(wàn)年演變，產(chǎn)生了萬(wàn)物之長(zhǎng)——人類。人類與宇宙間其他萬(wàn)事萬(wàn)物最大的區(qū)別在于：人類擁有精神意識(shí)，而人類的精神意識(shí)又具有相對(duì)的獨(dú)立性。人類是宇宙的產(chǎn)物，宇宙的產(chǎn)物去認(rèn)識(shí)宇宙，就是宇宙對(duì)其自身的反思。而人類對(duì)自身精神意識(shí)的認(rèn)識(shí)，則是宇宙對(duì)其巔峰產(chǎn)物的自覺(jué)反思。
　　此書得益于劉力力博士對(duì)中醫(yī)文獻(xiàn)資料的搜集與整理。同時(shí)，感謝首都體育學(xué)院茹凱副教授對(duì)此書的欣賞與肯定，以及中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所張超中研究員的支持與鼓勵(lì)。書中所闡述的部分內(nèi)容、素材和理論仍有待錘煉，謹(jǐn)以此書拋磚引玉，期待讀者予以反饋。