新修訂的公務員法綜合施策，多措并舉，進一步健全完善公務員管理、監(jiān)督、激勵、保障等制度機制。

　　進一步暢通公務員職業(yè)發(fā)展通道，確定公務員職務與職級并行制度，是公務員法修訂的一項重要內容。在總結試點工作經(jīng)驗基礎上，改造非領導職務為職級，建立公務員領導職務和職級并行制度，對職級晉升條件和程序作出原則性規(guī)定，搭建領導職務和職級之間交流通道，規(guī)定職級與工資待遇掛鉤，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。

　　新修訂的公務員法進一步完善了公務員考核和獎勵機制。針對一些單位公務員考核中存在的指標籠統(tǒng)、方法單一，重年度考核、輕平時考核等問題，健全考核評價機制，增加專項考核方式，建立平時考核、專項考核、定期考核相結合的公務員考核體系，分類分級設置考核指標，強化考核結果運用。堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，對勇于擔當作為的公務員給予獎勵，對參與特定時期、特定領域重大工作的公務員可頒發(fā)紀念證書或者紀念章。

　　新修訂的公務員法將公務員保險與社會保險相銜接，針對公務員工作任務重、壓力大、經(jīng)常加班加點等情況，規(guī)定在法定工作日之外加班的給予補休或者補助。明確公務員依法享有批評、申訴、控告或者檢舉的權利，保障了公務員的正當權利。

　　新修訂的公務員法全面貫徹黨中央從嚴管理干部要求，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。做好與監(jiān)察法、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)的銜接，進一步嚴明紀律約束，健全嚴管鏈條、加強重點監(jiān)督，教育引導公務員嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，切實加強對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況的日常監(jiān)督，對任職回避和地域回避、責令辭職、離職后從業(yè)限制等規(guī)定進行修改完善，增加加強組織監(jiān)督和公務員個人主動接受監(jiān)督的規(guī)定。將不擔當、不作為列入監(jiān)督懲戒內容，讓不負責、不擔當、不作為者有畏懼、生警醒、受懲戒。通過進一步嚴明紀律、嚴密監(jiān)督，筑起公務員正確履職盡責的"防火墻"。