序言

2018年，是中國實行改革開放四十周年，回顧走過的路，我們充滿著勝利的喜悅。2018年，是貫徹落實黨的十九大偉大綱領(lǐng)的開局之年，我們充滿著必勝的信心。十九大到二十大是“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期。我們既要全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，又要乘勢而上，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍。2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。2035年到本世紀(jì)中葉，在基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，把我國建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。行百里半九十，“兩個百年”是一次新的征程，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)下，我們一定能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，通過質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，進(jìn)一步增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新力與競爭力，這就必須貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，而推進(jìn)與完善職業(yè)經(jīng)理人制度，是深化企業(yè)體制改革，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，建設(shè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的重要一環(huán)。

職業(yè)經(jīng)理人制度是社會化大生產(chǎn)與社會分工的必然產(chǎn)物，是企業(yè)管理的一場深刻變革，在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家取得了巨大成功。中國實行改革開放以來，隨著企業(yè)改革推進(jìn)，企業(yè)管理層對如何既堅持黨管干部原則，又推進(jìn)市場化選聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，進(jìn)行了積極探索，取得了階段性成果，但推進(jìn)速度慢、模式不完善，制度性約束仍較嚴(yán)重。中國必須有所突破，有所創(chuàng)新，有所前進(jìn)。為此，黨中央、國務(wù)院在許多文件中，在黨中央、國務(wù)院許多會議上，反復(fù)強(qiáng)調(diào)“推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度”。特別是2015年8月《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》明確提出 “推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)換通道，董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人”，在中央文件中首次明確了職業(yè)經(jīng)理人的選聘、評價、管理、薪酬、退出機(jī)制。十八屆三中全會、“十三五”規(guī)劃又都明確了這一點。

由王永利任編委會主任，職業(yè)經(jīng)理研究中心編著的 《中國職業(yè)經(jīng)理人制度研究與實踐》，適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展與深化企業(yè)改革的需要，匯總了職業(yè)經(jīng)理人制度的理論研究成果與實踐經(jīng)驗，涉及到職業(yè)經(jīng)理人定義，發(fā)展歷史，職業(yè)經(jīng)理人選聘、薪酬、評價、契約化管理，職業(yè)經(jīng)理人的市場機(jī)制、信用體系、法制環(huán)境等，是一部深入淺出、通俗易懂，理論與實際結(jié)合的普及性讀本，也是政府與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推動職業(yè)經(jīng)理人制度運作的指導(dǎo)性讀本。由于職業(yè)經(jīng)理人制度在中國還處于起步階段，本書的內(nèi)容將在實踐中不斷更新與發(fā)展。

2018年1月

（丁俊發(fā)，中國知名流通經(jīng)濟(jì)學(xué)家，資深物流與供應(yīng)鏈專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼，研究員。曾任國家內(nèi)貿(mào)局副局長、中國物流與采購聯(lián)合會常務(wù)副會長。）