要素市場的轉(zhuǎn)型升級(jí):大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與檢驗(yàn)
定 價(jià):52 元
- 作者:張抗私,劉翠花 著
- 出版時(shí)間:2018/7/1
- ISBN:9787514193718
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁碼:271
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《要素市場的轉(zhuǎn)型升級(jí):大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與檢驗(yàn)》從理論和實(shí)證層面闡述了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題,構(gòu)建了大學(xué)生全口徑就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、性別差異、學(xué)歷、單位性質(zhì)、區(qū)域等因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響,并提出了改善就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)建議。
“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”“做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作”“實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)”等是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國家戰(zhàn)略之一,與時(shí)俱進(jìn),當(dāng)前對(duì)就業(yè)質(zhì)量的判斷、評(píng)價(jià)及其影響機(jī)制的研究尤顯重要。歐盟等早在80年前先后開始了對(duì)就業(yè)質(zhì)量問題評(píng)價(jià)體系的研究,提出體面勞動(dòng)等概念,但是由于國情的特殊性,判斷標(biāo)準(zhǔn)相差懸殊,國外的一些理論也不能解釋中國的問題。21世紀(jì)以來,中國開始陸續(xù)刊發(fā)關(guān)于就業(yè)質(zhì)量研究的學(xué)術(shù)論文,但現(xiàn)有研究還方興未艾,就業(yè)質(zhì)量概念存在分歧;就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)體系構(gòu)建尚需完善;宏觀經(jīng)濟(jì)因素研究不足,并缺乏區(qū)域、單位性質(zhì)、性別差異等微觀影響因素的實(shí)證研究。特別是高校擴(kuò)招以來,大學(xué)生就業(yè)難、高才低用、所學(xué)非所用、就業(yè)不穩(wěn)定、收入水平低、過勞過壓力等問題層出不窮。研究當(dāng)前中國大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題,對(duì)該領(lǐng)域研究的拓展,對(duì)準(zhǔn)確判斷和提高管理水平,更對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。
本書非常榮幸地得到了國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與政策研究”(14BSH107)的支持,研究團(tuán)隊(duì)收集了大量的資料,對(duì)前期研究成果進(jìn)行了梳理,并做了長時(shí)間的田野調(diào)查,在此基礎(chǔ)之上,幾番推敲,構(gòu)建了口徑較全的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并運(yùn)用調(diào)研數(shù)據(jù)和相關(guān)知名數(shù)據(jù)庫資源進(jìn)行一系列計(jì)量分析和數(shù)理檢驗(yàn),深刻剖析了問題的癥結(jié),為有效改善就業(yè)質(zhì)量提出了政策建議。本研究認(rèn)為:大學(xué)畢業(yè)生平均工資水平不高;工作和生活壓力普遍沉重;人力資本對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量存在實(shí)質(zhì)的影響;高學(xué)位,如碩士和博士畢業(yè)生,以及在國企事業(yè)單位就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生過度教育問題嚴(yán)重;目前經(jīng)濟(jì)增長對(duì)大學(xué)生就業(yè)的拉動(dòng)作用有限;經(jīng)濟(jì)和生源地因素制約大學(xué)生省際流動(dòng);大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)健康水平不高;所有制不同企業(yè)就業(yè)質(zhì)量差異巨大;大學(xué)畢業(yè)生性別工資差異明顯,勞動(dòng)力市場存在明顯的歧視問題。大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源,提高和改善其就業(yè)質(zhì)量,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)勢在必行。
全書結(jié)構(gòu)上共11章。第1-3章,主要闡述導(dǎo)言、研究背景和意義、理論基礎(chǔ);第4~6章,主要分析經(jīng)濟(jì)增長的總量與結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)的影響,新常態(tài)下就業(yè)從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理,就業(yè)質(zhì)量全口徑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建;第7-10章,主要研究過度教育、性別差異與大學(xué)生就業(yè)難,薪酬、學(xué)歷、單位性質(zhì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量差異的影響,經(jīng)濟(jì)因素、生源地因素與就業(yè)省際流動(dòng),工作特征對(duì)大學(xué)生職業(yè)健康的影響分析;第11章為結(jié)論與政策含義。本書有理論研究,有實(shí)證檢驗(yàn),有西方理論評(píng)析,有中國特色問題的思想觀點(diǎn),各部內(nèi)容交相佐證,逐次遞進(jìn)。
本書由張抗私統(tǒng)籌撰寫和修改,其中第1、2、3、6章為劉翠花博士生執(zhí)筆,其他章節(jié)內(nèi)容分別由李善樂、郭琦、丁述磊、王雪青、代馨、周曉蒙等博士生提供了相關(guān)論證,博士生劉翠花和王亞迪負(fù)責(zé)承擔(dān)了文字校對(duì)工作……在此感謝團(tuán)隊(duì)各位成員的精誠合作,在研究的過程中,我們的汗水換來了自己成長和學(xué)術(shù)的收獲,為你們感到驕傲。感謝經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社齊偉娜編輯,是您的鼓勵(lì)促成了今天的成果,感謝責(zé)任編輯和圍繞著作出版臺(tái)前幕后操勞的各位朋友們,是你們辛勤的工作使得本書能夠得以順利出版。
路漫漫兮其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。我們的腳步?jīng)]有停下來,研究一直在路上……走進(jìn)新時(shí)代,繼續(xù)鏗鏘前行!
張抗私,1963年4月生,遼寧本溪人,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)和研究工作二十年,在勞動(dòng)市場性別歧視、大學(xué)生就業(yè)及就業(yè)質(zhì)量等方面貢獻(xiàn)突出。先后三次主持和完成了國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,主持完成了教育部重大課題、國家發(fā)展與改革委員會(huì)課題、人力資源和社會(huì)保障部課題、遼寧省教育廳、財(cái)政廳及人社廳等就業(yè)相關(guān)課題15項(xiàng),撰寫并出版專著4部,全國通用教材2部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文60余篇。
劉翠花,1991年12月生,山東萊蕪人,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生。主要研究方向?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)質(zhì)量、工資差異、健康經(jīng)濟(jì)學(xué)。參與完成國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),遼寧省教育廳人文社科研究基地項(xiàng)目1項(xiàng),在國內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。
第一章 導(dǎo)言
第二章 研究背景和意義
第一節(jié) 文獻(xiàn)回顧與評(píng)價(jià)
第二節(jié) 研究意義
第三章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 歧視理論
第三節(jié) 工資決定理論
第四節(jié) 工作搜尋理論
第五節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)理論
第四章 經(jīng)濟(jì)增長的總量與結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)的影響
第一節(jié) 總量經(jīng)濟(jì)增長對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的拉動(dòng)
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)增長與大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)偏離
第三節(jié) 基于宏觀數(shù)據(jù)的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)
第五章 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就業(yè)從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理
第一節(jié) 就業(yè)從數(shù)量觀念到質(zhì)量管理的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的層次分析法
第三節(jié) 結(jié)論及建議
第六章 就業(yè)質(zhì)量全口徑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
第一節(jié) 引言與相關(guān)研究述評(píng)
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量全口徑評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的篩選與構(gòu)建/鼬
第三節(jié) 基于調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
第七章 過度教育、性別差異與大學(xué)生就業(yè)難
第一節(jié) 女大學(xué)生就業(yè)為什么難
第二節(jié) 過度教育發(fā)生率及其影響因素的實(shí)證分析
第八章 薪酬、學(xué)歷、單位性質(zhì)對(duì)就業(yè)質(zhì)量差異的影響
第一節(jié) 就業(yè)視角下企業(yè)薪酬決定機(jī)制的影響效應(yīng)
第二節(jié) 學(xué)歷、單位性質(zhì)與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響差異
第九章 經(jīng)濟(jì)因素、生源地因素與就業(yè)省際流動(dòng)
第一節(jié) 大學(xué)生跨省就業(yè)的影響因素
第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)的省際流動(dòng)特征
第三節(jié) 參數(shù)估計(jì)與貢獻(xiàn)率分析
第十章 工作特征對(duì)大學(xué)生職業(yè)健康的影響分析
第一節(jié) 森的可行能力理論框架下的就業(yè)質(zhì)量研究
第二節(jié) 工作特征對(duì)健康的影響研究
第十一章 結(jié)論和政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
結(jié)語
附錄:大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)