本書綜合運(yùn)用產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科理論與方法，比較系統(tǒng)地研究了企業(yè)財務(wù)公平理論在非營利組織中應(yīng)用問題，其創(chuàng)新之處在于：基于非營利組織財務(wù)特征與企業(yè)財務(wù)公平理論，立足非營利組織建設(shè)，落實于人，配之以輔促因素，構(gòu)建了較為完整的非營利組織財務(wù)公平理論體系；構(gòu)建了非營利組織協(xié)同財務(wù)治理模式，通過內(nèi)外部財務(wù)治理，完成公共受托責(zé)任；基于財務(wù)公平安全預(yù)期考量，利用我國非營利組織財務(wù)數(shù)據(jù)，采用功效系數(shù)法對組織財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行衡量，更加客觀準(zhǔn)確地反映了我國非營利組織的財務(wù)安全度；使用主成分分析對財務(wù)風(fēng)險成因進(jìn)行探析；通過理論分析與調(diào)研，開發(fā)非營利組織財務(wù)公平度量量表，并據(jù)此設(shè)計調(diào)查問卷，使用結(jié)構(gòu)方程，來測量非營利組織出資者及員工財務(wù)公平感知對其行為的影響。