目錄

總論

加快新時(shí)期創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與發(fā)展制度建設(shè)

一、聚焦創(chuàng)新型人才/

二、新形勢(shì)下我國(guó)人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出/

三、加速創(chuàng)新型人才發(fā)展，重在補(bǔ)齊制度短板/

第一章

改革我國(guó)高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的教育方式及體制機(jī)制

一、高等教育發(fā)展對(duì)于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重要意義/

二、大學(xué)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的基本規(guī)律及國(guó)際經(jīng)驗(yàn)/

三、我國(guó)高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的現(xiàn)狀與進(jìn)展/

四、影響高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要問題及成因/

五、研究結(jié)論與政策建議/

第二章

釋放高校和科研院所科技人才活力

一、高校和科研院所科技人才的總體情況/

二、高校和科研院所激勵(lì)科技人才的做法/

三、高校和科研院所激勵(lì)科技人才存在的主要問題/

四、國(guó)外激勵(lì)創(chuàng)新型人才的經(jīng)驗(yàn)與啟示/

五、政策建議/

第三章

優(yōu)化我國(guó)創(chuàng)新型人才計(jì)劃和政策

一、創(chuàng)新型人才政策和計(jì)劃的主要特點(diǎn)/

二、創(chuàng)新型人才政策和計(jì)劃的實(shí)施效果/

三、創(chuàng)新型人才政策和計(jì)劃中存在的問題/

四、改進(jìn)我國(guó)創(chuàng)新型人才政策和計(jì)劃的建議/

第四章

營(yíng)造有利于人才引進(jìn)與流動(dòng)的政策環(huán)境

一、人才流動(dòng)規(guī)律和趨勢(shì)/

二、我國(guó)人才引進(jìn)與流動(dòng)現(xiàn)狀/

三、發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)人才、鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)的政策和做法/

四、我國(guó)人才引進(jìn)和流動(dòng)中存在的問題/

五、完善我國(guó)人才引進(jìn)和流動(dòng)政策的建議/

第五章

構(gòu)建有利于創(chuàng)新型企業(yè)家發(fā)展的制度環(huán)境

一、新時(shí)代呼喚創(chuàng)新型企業(yè)家/

二、創(chuàng)新型企業(yè)家的涵義與主要特征/

三、我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)家群體的發(fā)展現(xiàn)狀分析/

四、影響創(chuàng)新型企業(yè)家發(fā)展的主要問題/

五、建立有利于創(chuàng)新型企業(yè)家發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境和政策機(jī)制/

第六章

美國(guó)高等教育培育創(chuàng)新型人才的經(jīng)驗(yàn)和啟示

一、美國(guó)高等教育培育創(chuàng)新型人才的主要經(jīng)驗(yàn)/

二、美國(guó)經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)高等教育培育創(chuàng)新型人才的啟示/

第七章

德國(guó)高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、引進(jìn)及利用體制改革與啟示

一、德國(guó)的高校管理體制/

二、高校人才的培養(yǎng)：教師聘任制改革/

三、從卓越計(jì)劃到卓越戰(zhàn)略：聯(lián)邦政府視角下的

高�？蒲畜w制機(jī)制改革/

四、啟示與思考/