本書(shū)體例上分為上下兩篇，上篇在梳理人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)制度和社會(huì)保障制度為主線，圍繞勞動(dòng)合同的訂立、履行、終止及糾紛的解決為主線，結(jié)合大量實(shí)務(wù)案例，就企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)所涉及的具體法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了深入探討。下篇著眼于獵頭服務(wù)合同，在總結(jié)獵頭服務(wù)合同管理和法律風(fēng)險(xiǎn)控制的基本理論的基礎(chǔ)上，以獵頭服務(wù)合同的訂立、履行、終止及糾紛的處理過(guò)程為主線，圍繞合同的形式、合同主體、合同條款三個(gè)方面。結(jié)合大量實(shí)務(wù)案例，就獵頭服務(wù)合同所涉及的具體法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，力求自對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行分析的法律基礎(chǔ)上，提出簽訂獵頭合同的注意事項(xiàng)及相關(guān)具體措施，以作實(shí)務(wù)操作指南。