第一章 導論
第一節(jié) 問題的提出與研究意義
一 問題的提出
二 研究意義
第二節(jié) 研究對象與研究變量
一 研究對象的界定
二 品德
三 能力
四 工作績效
第三節(jié) 本書的結構安排、技術路線與研究方法
一 本書的結構安排
二 研究的技術路線
三 研究方法
四 主要創(chuàng)新之處
第二章 理論文獻綜述
第一節(jié) 公務員品德的內容與結構
一 倫理領導理論中的品德內容
二 勝任特征理論中的品德內容
三 人事行政領域的公務員品德研究
第二節(jié) 公務員勝任力模型
一 國外公務員能力模型
二 公務員能力模型
第三節(jié) 工作績效結構
一 績效結構的三種理論框架
二 工作績效結構的實證研究
第四節(jié) 公務員品德、能力與工作績效的關系
一 公務員品德與能力的關系
二 公務員品德對工作績效的影響
三 公務員能力對工作績效的影響
第五節(jié) 結語
第三章 公務員品德的結構與測量
第一節(jié) 研究設計
一 公務員品德項目收集
二 公務員品德問卷開發(fā)
第二節(jié) 問卷調查與項目篩選
一 調查過程與樣本概況
二 公務員品德項目篩選
第三節(jié) 實證研究結果
一 探索性研究
二 驗證性研究
三 問卷信度分析
四 問卷效度分析
第四節(jié) 公務員品德人口學特征的差異性
一 測量項目描述性統(tǒng)計
二 公務員品德項目的單因素方差分析
三 職級與公務員品德項目的關系
四 結果分析
第五節(jié) 結語
第四章 公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節(jié)作用
第一節(jié) 理論假設與模型構建