法 規(guī) 篇

第一章勞動關(guān)系的確立及勞動合同履行相關(guān) 3

1.1勞動關(guān)系的確認(rèn) 13

1.2招聘相關(guān)(就業(yè)歧視/就業(yè)補助) 28

1.3勞動合同的訂立 48

1.4勞動合同的內(nèi)容及變更 50

1.5勞動合同的效力(無效、終止、解除) 53

1.6勞動合同期滿的處理 75

1.7責(zé)任承擔(dān) 79

1.8規(guī)章制度 83

1.9服務(wù)期、保密、競業(yè)限制、違約金相關(guān) 87

1.10試用期 93

1.11無固定期限合同 95

1.12調(diào)崗 100

1.13變更工作地點 103

1.14同工同酬 105

1.15集體合同 106

1.16協(xié)商調(diào)解 113

1.17工作年限 115

1.18賠償相關(guān) 120

第二章工種及用工形式相關(guān) 124

2.1外國人、港澳臺等就業(yè)人員 132

2.2童工、未成年工、學(xué)生工相關(guān) 148

2.3女職工相關(guān) 165

2.4離退休人員 191

2.5殘疾工相關(guān) 203

2.6特種工 213

2.7建筑工人相關(guān) 224

2.8國有企業(yè)職工相關(guān) 238

2.9勞務(wù)派遣相關(guān) 268

2.10非全日制用工相關(guān) 289

第三章工作時間和休息休假相關(guān) 293

3.1工作時間和休息休假相關(guān) 296

3.2綜合制及不定時用工制 305

3.3年休假相關(guān) 311

第四章工資報酬及權(quán)益相關(guān) 314

4.1工資 320

4.2加班工資(含計件工資) 329

4.3最低工資 338

4.4年休假工資 345

4.5其他工資報酬 347

4.6標(biāo)準(zhǔn)及綜合 352

4.7高溫津貼 370

4.8職工患病或非因工負(fù)傷相關(guān) 374

4.9安全相關(guān) 382

4.10住房公積金 404

第五章社會保險及工傷相關(guān) 412

5.1社保征繳、經(jīng)辦、綜合相關(guān) 423

5.2養(yǎng)老保險相關(guān) 457

5.3醫(yī)療保險相關(guān) 485

5.4失業(yè)保險相關(guān) 519

5.5工傷保險經(jīng)辦及綜合相關(guān) 529

5.6工傷待遇及支付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān) 561

5.7工傷待遇焦點問題（責(zé)任承擔(dān)、停工留薪） 587

5.8工傷認(rèn)定相關(guān) 604

5.9工傷認(rèn)定焦點相關(guān)（上下班、工作時間、醉酒及刑事犯罪） 626

5.10職業(yè)病相關(guān) 642

5.11輔助器具相關(guān) 659

5.12非法用工賠償 667

第六章工會相關(guān) 669

6.1綜合 673

6.2工會組織以及權(quán)利和義務(wù) 722

6.3工會的經(jīng)費和財產(chǎn) 761

.七章經(jīng)濟補償及賠償相關(guān) 773

7.1經(jīng)濟補償金及賠償金相關(guān) 778

7.2雙倍工資相關(guān)規(guī)定 797

第八章勞動仲裁及訴訟相關(guān) 806

8.1勞動爭議案件的受理 814

8.2勞動仲裁及訴訟當(dāng)事人 834

8.3舉證責(zé)任分配 838

8.4勞動仲裁與法院相關(guān) 843

8.5一裁終局相關(guān) 847

8.6時間及期限相關(guān) 856

8.7財產(chǎn)保全支付令相關(guān) 861

8.8執(zhí)行相關(guān) 863

第九章勞動監(jiān)察及仲裁辦案規(guī)則相關(guān) 866

9.1監(jiān)察綜合相關(guān) 869

9.2監(jiān)察職權(quán)相關(guān) 888

9.3監(jiān)察實施相關(guān) 893

9.4仲裁規(guī)則相關(guān) 900

案 例 篇

第一章勞動關(guān)系的確立及勞動合同履行相關(guān) 925

【案例一 勞動關(guān)系的確認(rèn)】 《合同書》具備了勞動合同的必要要素，雙方屬于勞動合同關(guān)系 925

【案例二 勞動關(guān)系的確認(rèn)】 基于《承攬合同》，且沒有證據(jù)證明接受公司管理，不存在勞動關(guān)系 926

【案例三 就業(yè)歧視】 乙肝病毒攜帶者在締結(jié)勞動合同的過程中，受到就業(yè)歧視，用人單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任 926

【案例四 就業(yè)歧視】 以方言溝通不通暢為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，但不屬于就業(yè)歧視 927

【案例五 就業(yè)歧視】以患有肺纖維化病灶為由拒絕錄用，屬于就業(yè)歧視 927

【案例六 試用期解除】 未能舉證證明錄用條件和崗位要求，在試用期內(nèi)以不符合錄用資格為由解除勞動合同，屬于違法解除 928

【案例七 試用期解除】應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明進行應(yīng)聘的，屬于以欺詐手段訂立勞動合同，為無效

合同 928

【案例八 試用期解除】 僅以人資培訓(xùn)反饋記錄為證人證言，沒有其他證據(jù)予以佐證的，屬于違法解除勞動合同關(guān)系 929

【案例九 試用期解除】 在試用期內(nèi)，勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題、經(jīng)常需要返工，以不符合錄用條件為由解除勞動合同，符合法律規(guī)定 930

【案例十 試用期解除】勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)過兩次考核，仍未能掌握崗位工作技能，公司因此解除勞動者，符合法律規(guī)定 930

【案例十一 崗位調(diào)整】用人單位因生產(chǎn)緊張，對勞動者的崗位進行臨時性調(diào)整的，屬于用人單位的用工自主權(quán) 931

【案例十二 崗位調(diào)整】因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，工作性質(zhì)、原工資待遇不變，屬于用人單位自主用工權(quán) 931

【案例十三 崗位調(diào)整】 用人單位撤銷某部門，對勞動者崗位進行調(diào)整，雙方因調(diào)崗事宜協(xié)商未果，用人單位因此解除勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定 932

【案例十四 辦公遷移】用人單位跨市遷移辦公場所，勞動者據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 933

【案例十五 合同履行】 用人單位基于春節(jié)休假與員工協(xié)商一致，或放無薪假期，或提供同等工作崗位，勞動者要求支付停工工資，被駁回訴求 933

【案例十六 合同履行】 用人單位與員工約定違約金，用人單位提前解除合同，需按約定支付違約金 934

【案例十七 合同解除】兩名勞動者因瑣事打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定。用人單位因二人認(rèn)錯態(tài)度不同，對其中一名勞動者作出解除勞動合同的決定，被認(rèn)定為顯失公平、違法解除勞動合同 935

【案例十八 合同解除】 勞動者在履行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故，用人單位對其作出罰款、停班、解除勞動合同的決定，符合法律的規(guī)定 936

【案例十九 合同解除】 企業(yè)因經(jīng)營狀況困難，向勞動者支付經(jīng)濟補償金后與其解除勞動合同，符合法律規(guī)定 937

【案例二十 合同解除】 勞動者因業(yè)務(wù)過失，用人單位對其作出降職、調(diào)崗處分。勞動者拒絕接受處分并存在怠工行為，用人單位據(jù)此解除勞動合同關(guān)系，符合法律規(guī)定 937

【案例二十一 合同解除】 用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動關(guān)系，因無法證明與勞動者存在協(xié)商的事實，被認(rèn)定為違法解除 938

【案例二十二 合同解除】 用人單位決定撤銷部門，召開會議并提供崗位，但勞動者均不同意，用人單位為此解除勞動合同，符合法律規(guī)定 939

【案例二十三 合同解除】 勞動者在工作期間，多次違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此解除勞動合同關(guān)系，符合法律的規(guī)定 941

【案例二十四 合同解除】用人單位解除勞動者，不能證明勞動者存在嚴(yán)重失職的，屬于違法解除 942

【案例二十五 合同解除】 用人單位以末位考核未通過為由解除勞動合同關(guān)系的，屬違法解除 943

【案例二十六 合同解除】 用人單位依據(jù)《銷售責(zé)任協(xié)議》中的約定，對勞動者作出解除雙方勞動合同的決定，符合法律規(guī)定 947

【案例二十七 合同解除】勞動者在明知病假未獲得批準(zhǔn)的情況下未按照用人單位的要求上班，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位解除該勞動者，符合法律的規(guī)定 948

第二章工種及用工形式相關(guān) 950

【案例二十八 非全日制用工】勞動者為棋院教練，平均工作時間不超過非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定為非全日制勞動關(guān)系 950

【案例二十九 學(xué)生工】在校學(xué)生自行到用人單位處工作，用人單位未能證明其工作的目的是學(xué)習(xí)技能，被認(rèn)定為形成勞動合同關(guān)系 951

【案例三十 綜合制用工】綜合制用工的勞動者， 與標(biāo)準(zhǔn)工作制勞動一樣，均享有加班費、年休假、法定節(jié)假日等權(quán)利 951

【案例三十一 建筑工】A公司將工程分包給沒有資質(zhì)的承攬人，承攬人招聘的勞動者發(fā)生事故的，A公司與承攬人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 952

【案例三十二 派遣工】勞動派遣的認(rèn)定以及同工同酬的適用標(biāo)準(zhǔn) 956

【案例三十三 派遣工】 勞動者與沒有派遣資格的A公司簽訂合同后被派遣到B公司， B公司與A公司對勞動者因勞務(wù)派遣造成的損害和后果承擔(dān)連帶責(zé)任，但B公司與該勞動者不存在勞動關(guān)系 957

【案例三十四 女職工】用人單位為勞動者購買農(nóng)村醫(yī)保，未購買生育保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任 957

【案例三十五 女職工】 用人單位違法解除懷孕員工，需支付其懷孕期間至哺乳期屆滿前的各項損失 958

第三章工作時間及假期相關(guān) 960

【案例三十六 工作時間】 勞動者為公司保安，因工作時間與生活時間難以區(qū)分，認(rèn)定每日工作時間為17小時 960

【案例三十七 節(jié)假日】勞動者主張三八婦女節(jié)工資，經(jīng)法院認(rèn)定，11天的法定節(jié)假日不包括三八婦女節(jié)，勞動者的請求沒有法律依據(jù)，應(yīng)依法予以駁回 961

【案例三十八 探親假】探親假屬于企事業(yè)單位享有的福利待遇，民營企業(yè)不包括在內(nèi) 961

【案例三十九 年休假】 勞動者雖入職A公司不足一年，但其在入職前已具有19年的工作經(jīng)驗，依法享有年休假期 962

第四章工資及福利相關(guān) 963

【案例四十 工資】 用人單位在工資總額不變的情況下，對工資組成項目進行調(diào)整，不違反雙方勞動合同的約定，不屬于降低或克扣工資 963

【案例四十一 工資】 勞動者主張病假工資還應(yīng)包括獎勵工資，經(jīng)法院審理認(rèn)為，用人單位在《員工手冊》中已有明確約定，駁回勞動者的訴訟請求 963

【案例四十二 加班費】 用人單位與勞動者約定每周工作6天，每天工作8小時，每月工資均為4500元。認(rèn)定為雙方形成了固定工資、固定時間的雙固定用工模式，已包含了加班費 964

【案例四十三 加班費】加班費的訴訟時效為2年，從仲裁之日起往前推算2年 964

【案例四十四 加班費】 加班費的計算基數(shù)，以勞動合同的規(guī)定為計算依據(jù) 965

【案例四十五 加班費】 勞動者主張?zhí)岢晒べY中不包含加班費，但雙方確認(rèn)的《提成方案》中包含出勤天數(shù)的計算因素，法院認(rèn)定用人單位已支付了足額的加班費 965

【案例四十六 加班費】 企業(yè)因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，屬于值班而不是加班 966

【案例四十七 獎金】 用人單位制定的《獎金計算方案》，雖然召開了職工大會，但經(jīng)法院認(rèn)定，該方案在程序上存在違法，勞動者據(jù)此解除勞動合同，符合法律規(guī)定 967

【案例四十八 非因工死亡】 勞動者非因工死亡，包含已滿退休年齡的職工，亦適用于100人以下私營企業(yè) 968

第五章工傷相關(guān) 969

【案例四十九 停工留薪】 停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，僅指正常工作時間的工資福利待遇，不包括加班費 969

【案例五十 停工留薪】 用人單位以嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營為由解除勞動合同，因勞動者還處于停工留薪期，用人單位的解除理由不符合法律規(guī)定 969

【案例五十一 工傷相關(guān)】 勞動者因戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)以及四級傷殘為由，主張用人單位一次性支付十年傷殘津貼，符合法律規(guī)定 970

【案例五十二 工傷相關(guān)】 勞動者入職時提供虛假姓名且超過工傷認(rèn)定的期限，但不免除用人單位因未交納社保而產(chǎn)生的責(zé)任承擔(dān) 970

【案例五十三 工傷相關(guān)】用人單位聘請了冒用他人身份的未成年工，該名未成年工在工作期間發(fā)生工傷，用人單位需按照工傷待遇進行賠付，其中包含51年的假肢更換費用 971

【案例五十四 工傷相關(guān)】 勞動者在用人單位處因操作機器致死，因該勞動者屬于彈性工作時間，且企業(yè)未建立上下班考勤制度，駁回《不予認(rèn)定工傷決定書》 973

【案例五十五 工傷相關(guān)】 勞動者罹患職業(yè)病，除獲得工傷待遇外，可主張精神撫慰金 975

【案例五十六 工傷相關(guān)】 勞動者因工負(fù)傷的后續(xù)治療費，由用人單位承擔(dān) 975

【案例五十七 工傷相關(guān)】 非法用工中關(guān)于一次性賠償及后續(xù)治療費的認(rèn)定 977

第六章工會相關(guān) 979

【案例五十八 工會相關(guān)】工會經(jīng)費賬戶不視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，不因企業(yè)欠款被凍結(jié)或劃扣 979

【案例五十九 工會相關(guān)】勞動合同屆滿但工會任期未滿，自動延續(xù)，無需支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額 979

【案例六十 工會相關(guān)】企業(yè)破產(chǎn)后，所在工會撤銷，工會經(jīng)費資產(chǎn)由上級工會處置，職工沒有訴訟主體資格 980

第七章經(jīng)濟補償及賠償相關(guān) 982

【案例六十一 經(jīng)濟補償金】 勞動者以《個人所得稅納稅證明》為證據(jù)，證明其12個月平均工資，因納稅項目中包含了不應(yīng)納入法定工資計薪標(biāo)準(zhǔn)的其他所得，被人民法院予以駁回 982

【案例六十二 經(jīng)濟補償金】 勞動者因工受傷后未參加工作，其認(rèn)為在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，經(jīng)法院審理，駁回其再審請求 983

【案例六十三 經(jīng)濟補償金】 解除勞動合同前12個月的平均工資包括年底雙薪、總經(jīng)理特別嘉獎等獎金部分 984

【案例六十四 經(jīng)濟補償金】勞動者因家中有事辭職后，又以用人單位未繳納社保為由，主張經(jīng)濟補償金，被法院依法駁回 984

【案例六十五 雙倍工資】 用人單位未與勞動者簽訂《勞動合同》，在計算二倍工資賠償時包括加班費部分 984

【案例六十六 雙倍工資】 用人單位在勞動合同期限屆滿后，仍與勞動者保持用工關(guān)系，但未簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償 985

【案例六十七 雙倍工資】某員工擔(dān)任企業(yè)的人事經(jīng)理一職，其工作職責(zé)包括勞動合同的簽訂工作�，F(xiàn)該人事經(jīng)理以企業(yè)未與其簽訂《勞動合同》為由，主張二倍工資賠償，被依法駁回 985

【案例六十八 雙倍工資】兩公司在混同用工時，僅其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動者起訴另外一家公司要求支付二倍工資，被法院駁回 986

【案例六十九 雙倍工資】 某公司僅與勞動者簽訂《應(yīng)聘人員登記表》和《員工轉(zhuǎn)正考核表》，因上述表格不完全具備勞動合同的必要條款，該公司依法應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償 986

第八章勞動仲裁及訴訟相關(guān) 988

【案例七十 案件受理】 當(dāng)事人在勞動仲裁撤訴后，又以同一仲裁請求再次申請仲裁的，只要符合受理條件，應(yīng)當(dāng)再次立案審理 988

【案例七十一 法院管轄】勞動者與用人單位均對勞動仲裁不服，在相同的一天，分別向不同地區(qū)的法院立案，經(jīng)最高院審理認(rèn)為，應(yīng)交由勞動合同履行地法院審理為宜 988

【案例七十二 案件受理】 征繳社會保險費用是社保行政機構(gòu)的法定職責(zé)，不屬于勞動爭議案件的受理范圍 989

【案例七十三 一裁終局】 一裁終局最高限額以仲裁裁決支持的金額為準(zhǔn) 989

【案例七十四 一裁終局】 一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、生活護理費等屬于一裁終局的范圍 990

【案例七十五 一裁終局】 工資報酬支付、未簽勞動合同支付二倍工資等，各單項均未高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，屬于一裁終局的范圍 990

【案例七十六 舉證責(zé)任】勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，法院根據(jù)公平原則和誠實信用原則，采信勞動者關(guān)于每月工資數(shù)額的主張 991

【案例七十七 舉證責(zé)任】勞動者主張用人單位單方解除勞動合同，需承擔(dān)舉證責(zé)任 992

【案例七十八 合并審理】勞動者在勞動仲裁階段未提起停工留薪期工資和傷殘津貼，在訴訟階段主張，可合并審理 992

第九章勞動監(jiān)察及仲裁辦案規(guī)則相關(guān) 993

【案例七十九 勞動監(jiān)察】某公司已組織工會召開會議，制定方案，并將裁員相關(guān)資料向勞動監(jiān)察部門報送。經(jīng)法院審理認(rèn)為，某公司的做法符合法律規(guī)定，勞動監(jiān)察部門作出的處罰決定應(yīng)當(dāng)予以撤銷 993

【案例八十 勞動監(jiān)察】勞動者主張用人單位為其補繳社會保險，因勞動者主張的違法行為已超過2年，勞動保障行政部門依法不再查處，駁回勞動者的訴訟請求 994