序 / Ⅰ

第一章 招聘甄選的發(fā)展 /

一、古代人才甄選 /

二、現(xiàn)代人才選拔 /

三、近代中國人員素質(zhì)測評與選拔 /

第二章 工作分析與勝任素質(zhì)模型構建 /

一、工作分析 /

二、勝任素質(zhì)維度提取的方法 /

三、勝任素質(zhì)模型構建 /

四、簡易能力指標表 /

第三章 招聘與人才評價體系構建 /

一、人力資源規(guī)劃 /

二、招聘制度建設 /

三、招聘需求的產(chǎn)生 /

四、招聘信息發(fā)布 /

五、簡歷管理 /

六、甄選設計 評價中心技術一覽及評價方法選取 /

七、背景調(diào)查 /

八、錄用決策 /

九、入職培訓 /

第四章 筆試方法的設計與應用 /

一、筆試測驗內(nèi)容 /

二、專業(yè)題庫建設 /

第五章 面試方法的設計與應用 /

一、面試基礎理論 /

二、面試方法的設計與應用 /

第六章 人格測驗 /

一、人格測驗的應用探索 /

二、常用自評量表介紹 /

三、投射測驗 /

第七章 心理健康篩查 /

一、心理健康篩查的必要性與意義 /

二、心理健康篩查的內(nèi)容 /

三、心理衛(wèi)生自評量表 /

第八章 招聘甄選倫理 /

一、就業(yè)公平 /

二、應聘者的隱私管理 /

三、工作中的悖論 /

四、相關優(yōu)惠政策 /

五、案例分析 /

附錄一 《消除對婦女一切形式歧視公約》全文 /

附錄二 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文 /

附錄三 《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分） /

附錄四 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 /

附錄五 中華人民共和國《勞動法》（部分） /

附錄六 《中華人民共和國婦女權益保障法》（部分） /

附錄七 《女職工勞動保護規(guī)定》（部分） /

附錄八 《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分） /