黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的決策者、組織者和實(shí)施者，在我們黨帶領(lǐng)的全黨全國(guó)人民進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)中，起著中堅(jiān)和引領(lǐng)作用。根據(jù)黨的十九大精神，在新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)下，全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，堅(jiān)持黨管干部原則和正確選人用人導(dǎo)向，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和全面從嚴(yán)治黨要求，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，是新時(shí)代黨的組織人事工作的重大使命和艱巨任務(wù)。干部隊(duì)伍建設(shè)是現(xiàn)代人力資源管理理論在公共部門中的生動(dòng)實(shí)踐，是一個(gè)涵蓋干部識(shí)別選任、教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束、監(jiān)督管理的系統(tǒng)工程。把好干部隊(duì)伍建設(shè)的入口關(guān)，選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于干部考核評(píng)價(jià)和干部選拔任用，前者著眼于考察干部在現(xiàn)任崗位是否創(chuàng)造了經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民群眾檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)，后者著眼于考察干部是否具備擬任崗位所要求的德才素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿�。因此，全面深化干部選拔任用制度改革，推動(dòng)干部選拔任用機(jī)制不斷發(fā)展、完善和創(chuàng)新，切實(shí)提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平，是新時(shí)代公共部門人力資源管理研究和實(shí)踐的重要課題。
　　為治之要，莫先于用人，而知人之道，圣賢所難也。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提出一系列新理念、新思想、新戰(zhàn)略，推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，帶領(lǐng)中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，開啟了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。在新形勢(shì)下，十九屆黨中央在開局伊始即推出深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案，將其作為開辟新征程的破題之舉，力求構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)職能體系，提升國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。按照公共組織管理的邏輯，機(jī)構(gòu)改革必然帶動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化配置和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用。因此選優(yōu)配強(qiáng)班子和選準(zhǔn)用好干部是事關(guān)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革大局的關(guān)鍵所在，是鞏固和發(fā)展黨的十八大以來(lái)黨和國(guó)家事業(yè)良好局面的重要保障。這就要求我們緊緊抓住選人用人這一關(guān)鍵任務(wù)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)、把握、利用干部選拔任用科學(xué)規(guī)律和有效方法，深入研究和不斷改進(jìn)知人用人之道�？v觀古今中外，不僅我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，在干部識(shí)別、選拔、任用等方面積累了豐富的思想觀點(diǎn)、理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且中國(guó)古代歷朝和東西方諸國(guó)在官吏選拔上也孜孜以求，產(chǎn)生了許多富有見地的真知灼見。這些寶貴成果和見地帶給我們最重要的啟示就是知人之道，雖圣賢所難，但并非不可為，同時(shí)它們能夠?yàn)楦倪M(jìn)新時(shí)代干部選拔工作提供極大裨益。