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職業(yè)人必須要以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。大到一個(gè)國家、軍隊(duì)，小到一個(gè)企業(yè)、部門，其成敗很大程度上取決于是否徹底貫徹了服從觀念。
一個(gè)優(yōu)秀的員工必須要有服從意識，因?yàn)槿魏我?個(gè)組織都必須要有嚴(yán)格把關(guān)的人來領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各個(gè)部門、各個(gè)崗位上的工作。上司的地位、責(zé)任使他有權(quán) 發(fā)號施令，同時(shí)上司的權(quán)威和他以整體利益為出發(fā)點(diǎn) 的戰(zhàn)略高度不允許部屬抗令而行。如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么整個(gè)組織在達(dá)成共同目標(biāo) 時(shí)，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)也就達(dá)到了優(yōu)化組合并能取得不可估量的成果。
這本由泓露·沛霖編著的《有一種態(tài)度叫服從》闡述了服從不僅是軍人的天職，同時(shí)也是每一個(gè)組織成員的天職。在任何一個(gè)組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證組織利益不受損失的基礎(chǔ)，也是保證每一個(gè)成員自由的基礎(chǔ)。服從是整個(gè)社會的要求，是整個(gè)社會的游戲規(guī)則。沒有服從就沒有個(gè)人利益的保證。

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