第一章 導(dǎo) 論
第一節(jié) 選題的背景與研究意義
一、選題的背景
二、研究的意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容和研究方法
一、研究內(nèi)容
二、研究方法
第三節(jié) 可能創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 關(guān)于人力資本理論文獻(xiàn)
一、人力資本理論發(fā)展回溯
二、人力資本的測度
三、人力資本的作用機(jī)制
第二節(jié) 異質(zhì)性人力資本與人力資本匹配文獻(xiàn)
一、異質(zhì)性人力資本
二、人力資本匹配
第三節(jié) 關(guān)于外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的研究文獻(xiàn)
一、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
二、外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
三、外向型發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與產(chǎn)業(yè)國際競爭力
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 中國外向型產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)演變過程及其困境
第一節(jié) 基于出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化水平動(dòng)態(tài)演化的考察
一、垂直專業(yè)化測度方法與數(shù)據(jù)說明
二、中國出口貿(mào)易中垂直專業(yè)化的動(dòng)態(tài)變化過程及趨勢
三、對外開放與垂直專業(yè)化程度變動(dòng)：WTO前后邊際比較
四、產(chǎn)業(yè)垂直專業(yè)化程度的相對變化
五、主要結(jié)論和啟示
第二節(jié) 基于產(chǎn)業(yè)國際競爭力靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的綜合考察
一、產(chǎn)業(yè)競爭力的測度方法、評價(jià)體系和賦值區(qū)間
二、產(chǎn)業(yè)競爭力評價(jià)的計(jì)算結(jié)果
三、產(chǎn)業(yè)國際競爭力靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的獨(dú)立考察
四、相對出口優(yōu)勢指數(shù)動(dòng)態(tài)考察
五、主要結(jié)論與啟示
第三節(jié) 人力資本匹配與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式：基于產(chǎn)業(yè)基本特征考察
一、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的統(tǒng)計(jì)描述
二、基于產(chǎn)業(yè)基本特征的實(shí)證考察
三、結(jié)論與啟示
第四章 人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價(jià)值鏈躍遷
第一節(jié) 中國對外出口中的國內(nèi)價(jià)值含量分解及啟示
一、中國對外出口中的國內(nèi)價(jià)值含量分解
二、啟示
第二節(jié) 人力資本、人力資本部門匹配與產(chǎn)業(yè)全球價(jià)值鏈躍遷
一、模型的基本設(shè)定
二、優(yōu)化問題求解
三、均衡的決定
四、人力資本部門匹配和人力資本的邊際效應(yīng)的進(jìn)一步分析
五、主要結(jié)論
第三節(jié) 初始人力資本選擇匹配、垂直專業(yè)化與產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈躍遷：實(shí)證分析
一、基本假設(shè)和研究框架
二、實(shí)證分析結(jié)果
三、主要結(jié)論
第五章 人力資本結(jié)構(gòu)匹配與產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢動(dòng)態(tài)演變
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 簡單的理論模型分析
一、基本的模型設(shè)定
二、動(dòng)態(tài)性
三、模型屬性刻畫
四、動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢分析
五、簡要小結(jié)、原因和啟示
第三節(jié) 人力資本結(jié)構(gòu)匹配與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢的實(shí)證分析
一、模型設(shè)定和數(shù)據(jù)說明
二、實(shí)證分析結(jié)果及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
三、主要的結(jié)論
第六章 人力資本技術(shù)匹配與外向型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
第一節(jié) 人力資本外溢、技術(shù)選擇與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
一、基本模型設(shè)定
二、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)與外部經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)技術(shù)選擇能力的影響
三、人力資本外溢對產(chǎn)業(yè)技術(shù)選擇能力的影響
四、人力資本匹配、技術(shù)選擇和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
五、主要結(jié)論
第二節(jié) 偏向性技術(shù)選擇，人力資本的動(dòng)態(tài)匹配和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級
一、基本理論模型
二、優(yōu)化問題求解
三、均衡分析
四、主要結(jié)論
第三節(jié) 技術(shù)引致與人力資本動(dòng)態(tài)匹配和升級
一、基本理論模型
二、優(yōu)化問題設(shè)定及求解
三、均衡分析結(jié)果
四、主要結(jié)論
第四節(jié) 人力資本匹配、技術(shù)選擇和產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢實(shí)證分析
一、指標(biāo)的選擇和和數(shù)據(jù)說明
二、實(shí)證分析結(jié)果
三、主要結(jié)論
第七章 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與人力資本的動(dòng)態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步研究
第一節(jié) 靜態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的基本理論模型
第二節(jié) 規(guī)模經(jīng)濟(jì)延伸：內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟(jì)、外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)國際競爭力
一、問題提出與理論分析
二、樣本選擇與計(jì)量模型設(shè)定
三、實(shí)證結(jié)果分析與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、對分析結(jié)果的進(jìn)一步解釋
五、主要結(jié)論
第三節(jié) 人力資本的動(dòng)態(tài)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
一、基本理論模型分析
二、實(shí)證分析
三、模型估計(jì)結(jié)果與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、主要結(jié)論
第八章 人力資本與中國新型外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的政策建議
第一節(jié) 主要結(jié)論和政策建議
一、基于外向型產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)過程的整體考察
二、基于外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的產(chǎn)業(yè)特征視角
三、基于人力資本與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式
第二節(jié)不足與展望
參考文獻(xiàn)
致 謝
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