一百多年前的一個傍晚，出版家阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作了一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。這本書曾經(jīng)風靡整個世界，至今仍然暢銷不衰。書中主人公安德魯·薩默斯·羅文早已經(jīng)成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的象征。
　　也許你要說，在當今這個標新立異，崇尚個性的時代，如果再有人去重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題則未免顯得有點不合時宜。但是，毋庸置疑，時代雖然在發(fā)展，羅文身上所體現(xiàn)的精神卻永不過時，因為它代表了維系人類社會發(fā)展和推動文明進步的古老而美好的價值觀。
　　在現(xiàn)實中，對于企業(yè)的老板和公司管理者們來說，員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不在警示著他們。不斷變化的世界雖然給人們帶來了很多美好的憧憬，但同時卻也帶走了許多有價值的東西，其中就包括那些經(jīng)濟發(fā)展所依賴的基本的商業(yè)精神：忠誠、勤奮和敬業(yè)等。
　　本書的主人公安德魯·薩默斯·羅文在接到麥金利總統(tǒng)的任務——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信后，他沒有提出任何疑問，而是以其絕對的忠誠，責任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一件看似“不可能完成的任務”。羅文中尉也因此獲得杰出軍人勛章，他的事跡在全世界廣為流傳，并在生前身后贏得了無數(shù)人的崇敬。而“送信”則早已成為一種象征，成為人們敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。
　　無疑，在現(xiàn)代企業(yè)中也有很多“把信送給加西亞”的任務，所有組織的管理者，無論是企業(yè)的老板，還是機關的領導，相信看到這本書都會深有體會地發(fā)出這樣的感慨——“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，任何組織要想獲得成功，其成員的主動性、責任感、敬業(yè)和忠誠度都是至關重要的。如果你能像羅文一樣忠誠敬業(yè)、盡職盡責、自動自發(fā)，那么任何一個老板都會視你為企業(yè)的棟梁，自然你也會獲得更為廣闊的發(fā)展空間。
　　經(jīng)歷了100多年的歷史考驗，《把信送給加西亞》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經(jīng)被無數(shù)次印刷、復印，發(fā)給士兵、公務員、公司職員和所有的人。
　　今天，我要再一次把這本書推薦給每個人，愿更多人能夠看到這本書，愿社會出現(xiàn)更多像羅文中尉那樣的人！